Transfer Coaching für Führungskräfte & Leadership Seminare

Trans­fer Coa­ching Füh­rung & Lea­der­ship be­glei­tet die Um­set­zungs­pha­se nach ei­nem Füh­rungs­trai­ning. Im Mit­tel­punkt ste­hen kon­kre­te Er­fah­run­gen aus dem Ar­beits­all­tag: Was konn­te be­reits um­ge­setzt wer­den, was hat funk­tio­niert und an wel­cher Stel­le braucht das Vor­ge­hen noch ei­ne An­pas­sung?

Trans­fer Coa­ching Füh­rung & Lea­der­ship ent­fal­tet sei­nen Nut­zen, wenn be­reits kon­kre­te Pra­xis­er­fah­run­gen vor­lie­gen. Des­halb fin­det das Coa­ching in der Re­gel drei bis vier Wo­chen nach dem Trai­ning statt. In die­ser Zeit kön­nen neue Vor­ge­hens­wei­sen aus­pro­biert und an­schlie­ßend fun­diert aus­ge­wer­tet wer­den.

Im Trans­fer Coa­ching Füh­rung & Lea­der­ship wer­den rea­le Ge­sprächs­si­tu­a­tio­nen, Re­ak­tio­nen des Ge­gen­übers, ei­ge­ne Ver­hal­tens­mus­ter und die Um­set­zung der im Trai­ning ent­wi­ckel­ten Vor­ha­ben be­trach­tet. Da­raus wer­den kon­kre­te Hand­lungs­op­tio­nen für kom­men­de Si­tu­a­tio­nen ent­wi­ckelt.

Nein. Trans­fer Coa­ching Füh­rung & Lea­der­ship wie­der­holt die Trai­nings­in­hal­te nicht. Das er­wor­be­ne Wis­sen bil­det die Grund­la­ge. Im Fo­kus steht die Fra­ge, wie gut sich die­ses Wis­sen in der kon­kre­ten be­ruf­li­chen Pra­xis ein­set­zen lässt und wo ge­zielt nach­ge­schärft wer­den soll­te.

Trans­fer Coa­ching Füh­rung & Lea­der­ship eig­net sich ins­be­son­de­re für Füh­rungs­kräf­te, Team­lei­tun­gen, Pro­jekt­lei­tun­gen und Fach­kräf­te, die nach ei­nem Trai­ning ih­re Füh­rungs­kom­pe­ten­zen wei­ter fes­ti­gen und neue Vor­ge­hens­wei­sen si­che­rer an­wen­den möch­ten.

Trans­fer Coa­ching Füh­rung & Lea­der­ship er­wei­tert das Trai­ning um ei­ne ge­ziel­te Trans­fer­pha­se. Für HR und Per­so­nal­ent­wick­lung ent­steht da­mit mehr als ei­ne ein­zel­ne Wei­ter­bil­dungs­maß­nah­me: Der letz­te Trai­nings­tag ist nicht das En­de, son­dern der Be­ginn der ge­ziel­ten Ver­tie­fung. Neue Füh­rungs­kom­pe­ten­zen wer­den im Ar­beits­all­tag an­ge­wen­det, re­flek­tiert und wei­ter­ent­wi­ckelt. Ge­nau da­durch ent­steht ech­te Per­so­nal­ent­wick­lung: Trai­nings­er­geb­nis­se wer­den nicht dem Zu­fall über­las­sen, son­dern durch kon­ti­nu­ier­li­chen Trans­fer ge­zielt ge­fes­tigt und nach­hal­tig ge­si­chert.

Ja. Ge­ra­de sol­che Si­tu­a­tio­nen sind im Trans­fer Coa­ching Füh­rung & Lea­der­ship be­son­ders wert­voll. Sie er­mög­li­chen ei­ne kon­kre­te Ana­ly­se: Was ist pas­siert, wel­che Wir­kung ist ent­stan­den und was kann beim nächs­ten ver­gleich­ba­ren Ge­spräch an­ders ge­macht wer­den?

Bei­des ist mög­lich. Das Trans­fer Coa­ching Füh­rung & Lea­der­ship kann live-on­line oder in Prä­senz vor Ort im Un­ter­neh­men oder in Köln statt­fin­den.