Transfer Coaching für Kommunikation & Führungskräfte Seminare

Trainingsergebnisse sichern und nach dem Seminar konsequent in der Praxis umsetzen

Damit Weiterbildung nicht mit dem letzten Seminartag endet, sondern neue Kompetenzen im Arbeitsalltag konsequent angewendet, reflektiert und Schritt für Schritt verankert werden

Wei­ter­bil­dung en­det an der Schup­pan Lea­der­ship Aka­de­mie nicht mit dem letz­ten Trai­nings­tag. Denn neue Kom­pe­ten­zen ent­fal­ten ih­ren Wert erst dann voll­stän­dig, wenn sie im Ar­beits- und Füh­rungs­all­tag si­cher an­ge­wen­det wer­den.

Un­ser Trans­fer Coa­ching setzt die Se­mi­nar- und Qua­li­fi­zie­rungs­ar­chi­tek­tur kon­se­quent in der Pra­xis fort. Rea­le Um­set­zungs­er­fah­run­gen wer­den aus­ge­wer­tet, Un­si­cher­hei­ten ge­klärt und neue Vor­ge­hens­wei­sen ge­zielt nach­ge­schärft. So wer­den Trai­nings­er­geb­nis­se nicht dem Zu­fall über­las­sen: Neue Führungs- und Kommu­ni­kations­kom­pe­ten­zen wer­den konse­quent wei­ter­ent­wi­ckelt, ge­fes­tigt und nach­hal­tig im Be­rufs­all­tag ver­an­kert.

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Welches Transfer Coaching passt zu deinem Anliegen?

Transfer Coaching Kommunikation & Rhetorik

Für Teil­neh­men­de, die neue Kom­mu­ni­ka­tions­kom­pe­ten­zen nach dem Se­mi­nar si­cher an­wen­den, Ge­sprächs­füh­rung nach­schär­fen und ih­re kom­mu­ni­ka­ti­ve Wir­kung ge­zielt wei­ter­ent­wi­ckeln wol­len

Transfer Coaching Führung & Leadership

Für Füh­rungs­kräf­te, die neue Füh­rungs­kom­pe­ten­zen im All­tag fes­ti­gen und Füh­rungs­rol­le, De­le­ga­tion, Ent­schei­dun­gen und Mit­ar­bei­ter­füh­rung ge­zielt wei­ter­ent­wi­ckeln wol­len

Zwei Transfer Coaching-Angebote für unterschiedliche Kompetenzfelder

Im Trans­fer Coa­ching Kom­mu­ni­ka­tion & Rhe­to­rik wer­den Ge­sprächs­füh­rung, kom­mu­ni­ka­ti­ve Wir­kung und der sichere Um­gang mit an­spruchs­vol­len Ge­sprächs­si­tu­a­tio­nen wei­ter­ent­wi­ckelt.

Im Trans­fer Coa­ching Füh­rung & Lea­der­ship ste­hen Füh­rungs­rol­le, De­le­ga­tion, Ent­schei­dun­gen und Mit­ar­bei­ter­füh­rung im Mit­tel­punkt.

Bei­de For­ma­te sor­gen da­für, dass die im Se­mi­nar ent­wickel­ten Kom­pe­tenzen im Führungs­all­tag an­ge­wen­det, reflektiert und nach­hal­tig verankert wird.

Transfer Coaching Kommunikation & Rhetorik
Kommunikationskompetenz sicher anwenden und wirksam weiterentwickeln

Im Trans­fer Coa­ching Kom­mu­ni­ka­tion & Rhe­to­rik ste­hen die rea­len Ge­sprächs­er­fah­run­gen nach dem Trai­ning im Mit­tel­punkt. Was hat im All­tag funk­tio­niert? Wo ent­stan­den Un­si­cher­hei­ten? Wel­che For­mu­lie­run­gen, Re­ak­tio­nen oder Vor­ge­hens­wei­sen brau­chen noch mehr Prä­zi­si­on?

Das Trans­fer Coa­ching hilft da­bei, schwie­ri­ge Ge­sprä­che si­che­rer zu füh­ren, sou­ve­rä­ner auf Wi­der­stand zu re­a­gie­ren und auch un­ter Druck klar zu kom­mu­ni­zie­ren.

Zum Transfer Coaching

Transfer Coaching für Kommunikations- und Rhetorik-Seminare bei der Schuppan Leadership Akademie

Transfer Coaching Führung & Leadership
Führungsverhalten festigen und Führung im Alltag effektiver gestalten

Transfer Coaching für Führungs- und Leadership-Seminare bei der Schuppan Leadership Akademie

Im Trans­fer Coa­ching Füh­rung & Lea­der­ship wer­den kon­kre­te Er­fah­run­gen aus der Füh­rungs­pra­xis re­flek­tiert und ge­zielt wei­ter­be­ar­bei­tet. Im Fo­kus ste­hen un­ter an­de­rem Füh­rungs­rol­le, De­le­ga­tion, Ent­schei­dun­gen, Mit­ar­bei­ter­füh­rung und der si­che­re Um­gang mit an­spruchs­vol­len Füh­rungs­si­tu­a­tio­nen.

So wird Füh­rungs­ver­hal­ten nicht nur im Se­mi­nar er­ar­bei­tet, son­dern im All­tag über­prüft, nach­ge­schärft und Schritt für Schritt ge­fes­tigt.

Zum Transfer Coaching

Was Transfer Coaching für Seminare möglich macht –
Kompetenzen sicher anwenden, nachhaltig verankern und Trainingsergebnisse wirksam sichern

Trans­fer Coa­ching ver­bin­det Trai­ning und Pra­xis zu ei­nem durch­gän­gi­gen Ent­wick­lungs­pro­zess. Teil­neh­men­de er­hal­ten die Mög­lich­keit, neue Vor­ge­hens­wei­sen im All­tag zu er­pro­ben, Er­fah­run­gen fun­diert aus­zu­wer­ten und ih­re Kom­pe­ten­zen ge­zielt wei­ter­zu­ent­wi­ckeln.

 

Trai­nings­er­geb­nis­se wirk­sam sichern

Neue Kom­pe­ten­zen wer­den nach dem Se­mi­nar ge­zielt an­ge­wen­det, re­flek­tiert und wei­ter­ent­wi­ckelt, da­mit sie im Ar­beits­all­tag si­cher ab­ruf­bar blei­ben.

Hand­lungs­si­cher­heit ge­zielt stärken

Kon­kre­te Pra­xis­er­fah­run­gen zei­gen, was be­reits funk­tio­niert, wo Un­si­cher­hei­ten be­ste­hen und wel­che Vor­ge­hens­wei­sen wei­ter ge­schärft wer­den soll­ten.

Kom­pe­ten­zen nach­hal­tig verankern

Durch wie­der­hol­tes An­wen­den und Re­flek­tie­ren wer­den neue Ver­hal­tens­wei­sen ge­fes­tigt und Schritt für Schritt in die täg­li­che Pra­xis in­te­griert.

Wei­ter­bil­dung kon­se­quent fortsetzen

Trans­fer Coaching ver­bin­det Se­mi­nar, An­wen­dung und Re­fle­xi­on zu ei­nem durch­gän­gi­gen Ent­wick­lungs­pro­zess über den letz­ten Trai­nings­tag hi­naus.

DORIS AMOON – Coach FÜR FÜHRUNG UND WIRKSAME KOMMUNIKATION

Transfer Coaching

Doris Amoon be­glei­tet Füh­rungs­kräf­te da­bei, neue Kom­mu­ni­ka­tions­kom­pe­ten­zen si­cher in den Füh­rungs­all­tag zu über­tra­gen und ge­zielt wei­ter­zu­ent­wi­ckeln. Die Zu­sam­men­ar­beit ist in­di­vi­du­ell und kon­se­quent auf die Pra­xis aus­ge­rich­tet: auf die Aus­wer­tung von Um­set­zungs­er­fah­run­gen, das Nach­schär­fen von Ge­sprächs­füh­rung und Wir­kung so­wie auf kon­kre­te nächs­te Schrit­te für den All­tag.

  • Sparring für Führungskräfte und Executives
  • Klarheit in Führung und Positionierung
  • diskrete Begleitung mit klarem Fokus

Mehr über Doris Amoon

Doris Amoon, Führungskräfte Coach und Sparringspartnerin für Führungskräfte bei der Schuppan Leadership Akademie

Transfer Coaching der Schuppan Leadership Akademie – was die Zusammenarbeit besonders wirksam macht

Icon UP der Schuppan Leadership Akademie

Wei­ter­bil­dung kon­se­quent weiterführen

Das Trans­fer Coa­ching setzt die Se­mi­nar- und Qua­li­fi­zie­rungs­ar­chi­tek­tur ge­zielt in der Pra­xis fort und ver­bin­det Ler­nen, An­wen­dung und Re­fle­xi­on zu ei­nem durch­gän­gi­gen Ent­wick­lungs­pro­zess.

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Rea­le Pra­xis­er­fah­run­gen ge­zielt nut­zen

Im Mit­tel­punkt ste­hen kon­kre­te Um­set­zungs­er­fah­run­gen aus dem Ar­beits­all­tag. So wird sicht­bar, was be­reits funk­tio­niert, wo Un­si­cher­hei­ten be­ste­hen und was ge­zielt nach­ge­schärft wer­den soll­te.

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Kom­pe­tenz­ent­wick­lung wirk­sam ver­an­kern

Je­des Trans­fer Coa­ching knüpft di­rekt an die Zie­le und In­hal­te des vo­ran­ge­gan­ge­nen Trai­nings an. Da­durch wer­den neue Kom­pe­ten­zen ge­zielt ver­tieft und si­cher in der täg­li­chen Pra­xis ver­an­kert.

Kundenstimmen & Feedbacks

»Das Mit­ar­bei­ter­füh­rungs-Se­mi­nar mit Doris Amoon hat mei­ne Er­war­tun­gen über­trof­fen. An­fangs war ich un­si­cher, ob sich der Se­mi­nar­auf­wand wirk­lich lohnt und ob die In­hal­te pra­xis­taug­lich sind. Theo­re­ti­sche Lea­der­ship-Kon­zep­te und Hand­lungs­emp­feh­lun­gen wur­den an­hand von Fall­bei­spie­len und Übun­gen di­rekt prak­tisch ge­übt. Da­durch konn­te ich die er­lern­ten Me­tho­den so­fort aus­pro­bie­ren und spä­ter im Ta­ges­ge­schäft er­folg­reich an­wen­den. Heu­te über­neh­men mei­ne Mit­ar­bei­ten­den viel mehr Ver­ant­wor­tung. Wir kom­mu­ni­zie­ren kla­rer und han­deln ef­fi­zien­ter.«

Christopher Gernhard | Gernhard Unternehmenswebseiten GmbH
Christopher Gernhard
Geschäftsführer | Gernhard Unternehmenswebseiten GmbH

»Das Mit­ar­bei­ter­füh­rungs­se­mi­nar war für mich fach­lich sehr wert­voll und un­mit­tel­bar an­wend­bar. Be­son­ders hilf­reich wa­ren die pra­xis­na­hen Füh­rungs­tools, die kla­ren Ge­sprächs­leit­fä­den und das in­ten­si­ve Üben an­spruchs­vol­ler Mit­ar­bei­ter­ge­sprä­che. Das Feed­back von Doris Amoon hat mir kon­kre­te Im­pul­se für mei­nen Füh­rungs­stil ge­ge­ben und den Trans­fer in mei­nen Füh­rungs­all­tag deut­lich er­leich­tert.«

Karin Korte | Partnerin, StB und WP | HLB Dr. Stückmann und Partner
Karin Korte
Partnerin, StB und WP | HLB Dr. Stückmann und Partner

»Die Wei­ter­bil­dung mit Doris hat mich be­geis­tert. Ich hat­te Ge­le­gen­heit, pas­sen­de Me­tho­den für mich zu fin­den und konn­te sie so­fort an­hand mei­ner ty­pi­schen He­raus­for­de­run­gen an­wen­den und op­ti­mie­ren. Das hat mir ei­ne enor­me Si­cher­heit für be­vor­ste­hen­de Füh­rungs­si­tu­a­tio­nen und Ge­sprä­che ge­ge­ben. Ei­ne in­spi­rie­ren­de Wei­ter­bil­dung für Nach­wuchs­füh­rungs­kräf­te, die von An­fang an klar, sou­ve­rän und über­zeu­gend füh­ren möch­ten.«

Tobias Matzkuhn | Abteilungsleiter Produktion | Lactalis Deutschland GmbH
Tobias Matzkuhn
Abteilungsleiter Produktion | Lactalis Deutschland GmbH
 
 

FAQ – Antworten auf deine Fragen zum Transfer Coaching für Seminare

Was ist der größ­te Nut­zen von Trans­fer Coa­ching für Se­mi­na­re?

Der größ­te Nut­zen liegt da­rin, dass Wei­ter­bil­dung nicht mit dem letz­ten Trai­nings­tag en­det. Neue Kom­pe­ten­zen wer­den im Ar­beits­all­tag an­ge­wen­det, re­flek­tiert und ge­zielt wei­ter­ent­wi­ckelt. So ent­steht aus ei­nem Se­mi­nar ein sys­te­ma­ti­scher Ent­wick­lungs­pro­zess, der Trai­nings­er­geb­nis­se nach­hal­tig si­chert und neue Ver­hal­tens­wei­sen im All­tag ver­an­kert.

Warum gehört Transfer Coaching zur Seminararchitektur?

Das Trans­fer Coa­ching baut di­rekt auf Zie­len, In­hal­ten und Um­set­zungs­auf­ga­ben des Se­mi­nars auf. Es ist da­mit kei­ne los­ge­lös­te Coa­ching­leis­tung, son­dern die kon­se­quen­te Fort­set­zung der Se­mi­nar- und Qua­li­fi­zie­rungs­ar­chi­tek­tur in der Pra­xis.

Welchen Nutzen hat Transfer Coaching für Unternehmen?

Trai­nings­er­geb­nis­se wer­den nicht dem Zu­fall über­las­sen. Neue Kom­pe­ten­zen wer­den nach dem Se­mi­nar ge­zielt an­ge­wen­det, re­flek­tiert und wei­ter­ent­wi­ckelt. So ent­steht aus ei­ner ein­zel­nen Wei­ter­bil­dungs­maß­nah­me ein sys­te­ma­ti­scher Ent­wick­lungs­pro­zess.

Wie kann das Transfer Coaching zeitlich eingeplant werden?

Das Trans­fer Coa­ching fin­det in der Re­gel ei­ni­ge Wo­chen nach dem vo­ran­ge­gan­ge­nen Trai­ning statt. So ha­ben die Teil­neh­men­den aus­rei­chend Ge­le­gen­heit, neue Vor­ge­hens­wei­sen zu er­pro­ben und kon­kre­te Pra­xis­er­fah­run­gen mit­zu­brin­gen.

Wie umfangreich muss das Transfer Coaching sein für maximale Wirkung?

Der Um­fang wird be­darfs­ge­recht ge­plant. Bei In­house-For­ma­ten und Qua­li­fi­zie­rungs­pro­gram­men emp­feh­len wir im An­schluss an je­des Mo­dul ei­nen Trans­fer Coa­ching Tag. Bei un­se­ren of­fe­nen Se­mi­na­ren in Köln sind vier Stun­den Trans­fer Coa­ching be­reits fest in­te­griert.

Welche Transfer-Coaching-Formate gibt es?

Die Schup­pan Lea­der­ship Aka­de­mie bie­tet Trans­fer Coa­ching für die Be­rei­che Kom­mu­ni­ka­tion & Rhe­to­rik so­wie Füh­rung & Lea­der­ship an. Die in­halt­li­che Aus­rich­tung knüpft je­weils an das vo­ran­ge­gan­ge­ne Se­mi­nar oder Qua­li­fi­zie­rungs­mo­dul an.

Ist Transfer Coaching eine Wiederholung des Seminars?

Nein. Das Se­mi­nar ver­mit­telt und trai­niert neue Kom­pe­ten­zen. Im Trans­fer Coa­ching steht da­ge­gen die kon­kre­te Um­set­zung im Ar­beits­all­tag im Mit­tel­punkt: Was ge­lingt be­reits, wo be­ste­hen Un­si­cher­hei­ten und was soll­te ge­zielt nach­ge­schärft wer­den?

Findet Transfer Coaching online oder in Präsenz statt?

Bei­des ist mög­lich. Trans­fer Coa­ching kann live-on­line oder in Prä­senz durch­ge­führt wer­den. Bei of­fe­nen Se­mi­na­ren sind vier Stun­den Trans­fer Coa­ching live-on­line fest in­te­griert.

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Doris Amoon
Coaching &
Sparring

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