Transfer Coaching für Kommunikation & Führungskräfte Seminare

Trainingsergebnisse sichern und nach dem Seminar konsequent in der Praxis umsetzen

Neu­es Wis­sen wie­der­holt an­wenden, ver­tiefen und konse­quent ver­an­kern – da­mit es nicht ver­pufft, son­dern im Ar­beits­all­tag dau­er­haft ver­füg­bar bleibt

Wei­ter­bil­dung en­det an der Schup­pan Lea­der­ship Aka­de­mie nicht mit dem letz­ten Trai­nings­tag. Denn neu ent­wickelte Kompe­tenzen ent­fal­ten ihren Wert erst dann voll­stän­dig, wenn sie im Ar­beits- und Füh­rungs­all­tag si­cher an­ge­wen­det werden.

Un­ser Trans­fer Coa­ching setzt die Se­mi­nar- und Qua­li­fi­zie­rungs­ar­chi­tek­tur kon­se­quent in der Pra­xis fort. Rea­le Um­set­zungs­er­fah­run­gen wer­den aus­ge­wer­tet, Un­si­cher­hei­ten ge­klärt und neue Vor­ge­hens­wei­sen ge­zielt nach­ge­schärft. So wer­den Trai­nings­er­geb­nis­se nicht dem Zu­fall über­las­sen: Neue Führungs- und Kommu­ni­kations­kom­pe­ten­zen wer­den konse­quent wei­ter­ent­wi­ckelt, ge­fes­tigt und nach­hal­tig im Be­rufs­all­tag ver­an­kert.

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Welches Transfer Coaching passt zu deinem Anliegen?

Transfer Coaching für Kommunikation & Rhetorik Seminare

Für Teil­neh­men­de, die neue Kom­mu­ni­ka­tions­kom­pe­ten­zen nach dem Se­mi­nar si­cher an­wen­den, Ge­sprächs­füh­rung nach­schär­fen und ih­re kom­mu­ni­ka­ti­ve Wir­kung ge­zielt wei­ter­ent­wi­ckeln wol­len

Transfer Coaching für Führungs­kräfte & Leadership Seminare

Für Füh­rungs­kräf­te, die neue Füh­rungs­kom­pe­ten­zen im All­tag fes­ti­gen und Füh­rungs­rol­le, De­le­ga­tion, Ent­schei­dun­gen und Mit­ar­bei­ter­füh­rung ge­zielt wei­ter­ent­wi­ckeln wol­len

Zwei Transfer Coaching-Angebote für unterschiedliche Kompetenzfelder

Im Trans­fer Coa­ching für Kom­mu­ni­ka­tion & Rhe­to­rik Seminare wer­den Ge­sprächs­füh­rung, kom­mu­ni­ka­ti­ve Wir­kung und der sichere Um­gang mit an­spruchs­vol­len Ge­sprächs­si­tu­a­tio­nen wei­ter­ent­wi­ckelt.

Im Trans­fer Coa­ching für Füh­rungs­kräfte & Lea­der­ship Seminare ste­hen Füh­rungs­rol­le, De­le­ga­tion, Ent­schei­dun­gen und Mit­ar­bei­ter­füh­rung im Mit­tel­punkt.

Bei­de For­ma­te sor­gen da­für, dass die im Se­mi­nar ent­wickel­ten Kom­pe­tenzen im Führungs­all­tag an­ge­wen­det, reflektiert und nach­hal­tig verankert wird.

Transfer Coaching für Kommu­nikation & Rhetorik Seminare –
Kommunikationskompetenz sicher anwenden und wirksam weiterentwickeln

Neu­es Wis­sen wie­der­holt an­wenden, ver­tiefen und konse­quent ver­an­kern – da­mit es nicht ver­pufft, son­dern im Ar­beits­all­tag dau­er­haft ver­füg­bar bleibt

Nach dem Kom­mu­ni­ka­tions­seminar be­ginnt die ent­schei­den­de Pha­se: die An­wen­dung in kon­kre­ten Ge­sprächs- und Kom­mu­ni­ka­tions­si­tu­a­tio­nen. Da­mit die­se wirk­lich ge­lingt, wer­den im Trans­fer Coa­ching kon­kre­te Um­set­zungs­er­fah­run­gen re­flek­tiert und die neu ent­wi­ckel­ten Kom­mu­ni­ka­tions­kom­pe­ten­zen ge­zielt ge­fes­tigt.

Zum Transfer Coaching

Transfer Coaching für Kommunikations- und Rhetorik-Seminare bei der Schuppan Leadership Akademie

Transfer Coaching für Führungs­kräfte & Leadership Seminare –
Führungs­kompetenz konse­quent anwenden und effektiv weiter­entwickeln

Transfer Coaching für Führungs- und Leadership-Seminare bei der Schuppan Leadership Akademie

Neu­es Wis­sen wie­der­holt an­wenden, ver­tiefen und konse­quent ver­an­kern – da­mit es nicht ver­pufft, son­dern im Ar­beits­all­tag dau­er­haft ver­füg­bar bleibt

Nach dem Füh­rungs­kräf­te­se­mi­nar be­ginnt die ent­schei­den­de Pha­se: die An­wen­dung in kon­kre­ten Füh­rungs­si­tu­a­tio­nen. Da­mit die­se wirk­lich ge­lingt, wer­den im Trans­fer Coa­ching kon­kre­te Um­set­zungs­er­fah­run­gen re­flek­tiert und die neu ent­wi­ckel­ten Füh­rungs­kom­pe­ten­zen ge­zielt ge­fes­tigt.

Zum Transfer Coaching

Was Transfer Coaching für Seminare möglich macht –
Kompetenzen sicher anwenden, nachhaltig verankern und Trainingsergebnisse wirksam sichern

Trans­fer Coa­ching ver­bin­det Trai­ning und Pra­xis zu ei­nem durch­gän­gi­gen Ent­wick­lungs­pro­zess. Teil­neh­men­de er­hal­ten die Mög­lich­keit, neue Vor­ge­hens­wei­sen im All­tag zu er­pro­ben, Er­fah­run­gen fun­diert aus­zu­wer­ten und ih­re Kom­pe­ten­zen ge­zielt wei­ter­zu­ent­wi­ckeln.

 

Trai­nings­er­geb­nis­se wirk­sam sichern

Neue Kom­pe­ten­zen wer­den nach dem Se­mi­nar ge­zielt an­ge­wen­det, re­flek­tiert und wei­ter­ent­wi­ckelt, da­mit sie im Ar­beits­all­tag si­cher ab­ruf­bar blei­ben.

Hand­lungs­si­cher­heit ge­zielt stärken

Kon­kre­te Pra­xis­er­fah­run­gen zei­gen, was be­reits funk­tio­niert, wo Un­si­cher­hei­ten be­ste­hen und wel­che Vor­ge­hens­wei­sen wei­ter ge­schärft wer­den soll­ten.

Kom­pe­ten­zen nach­hal­tig verankern

Durch wie­der­hol­tes An­wen­den und Re­flek­tie­ren wer­den neue Ver­hal­tens­wei­sen ge­fes­tigt und Schritt für Schritt in die täg­li­che Pra­xis in­te­griert.

Wei­ter­bil­dung kon­se­quent fortsetzen

Trans­fer Coaching ver­bin­det Se­mi­nar, An­wen­dung und Re­fle­xi­on zu ei­nem durch­gän­gi­gen Ent­wick­lungs­pro­zess über den letz­ten Trai­nings­tag hi­naus.

DORIS AMOON – COACH FÜR FÜHRUNGSKOMPETENZ & KOMMUNIKATION

Praxisstark. Reflektiert. Fokussiert.

Doris Amoon be­glei­tet Füh­rungs­kräf­te da­bei, neue Füh­rungs- und Kom­mu­ni­ka­tions­kom­pe­ten­zen si­cher in den Füh­rungs­all­tag zu über­tra­gen und wei­ter­zu­ent­wi­ckeln. Im Fo­kus ste­hen rea­le Um­set­zungs­er­fah­run­gen, ge­ziel­tes Nach­schär­fen und mehr Klar­heit, Si­cher­heit und Wir­kung im Füh­rungs­all­tag.

  • Sparring für Führungskräfte und Executives
  • Klarheit in Führung und Positionierung
  • diskrete Begleitung mit klarem Fokus

Mehr über Doris Amoon

Doris Amoon, Führungskräfte Coach und Sparringspartnerin für Führungskräfte bei der Schuppan Leadership Akademie

Transfer Coaching der Schuppan Leadership Akademie – was die Zusammenarbeit besonders wirksam macht

Icon UP der Schuppan Leadership Akademie

Wei­ter­bil­dung kon­se­quent weiterführen

Das Trans­fer Coa­ching setzt die Se­mi­nar- und Qua­li­fi­zie­rungs­ar­chi­tek­tur ge­zielt in der Pra­xis fort und ver­bin­det Ler­nen, An­wen­dung und Re­fle­xi­on zu ei­nem durch­gän­gi­gen Ent­wick­lungs­pro­zess.

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Rea­le Pra­xis­er­fah­run­gen ge­zielt nut­zen

Im Mit­tel­punkt ste­hen kon­kre­te Um­set­zungs­er­fah­run­gen aus dem Ar­beits­all­tag. So wird sicht­bar, was be­reits funk­tio­niert, wo Un­si­cher­hei­ten be­ste­hen und was ge­zielt nach­ge­schärft wer­den soll­te.

Icon UP der Schuppan Leadership Akademie

Kom­pe­tenz­ent­wick­lung wirk­sam ver­an­kern

Je­des Trans­fer Coa­ching knüpft di­rekt an die Zie­le und In­hal­te des vo­ran­ge­gan­ge­nen Trai­nings an. Da­durch wer­den neue Kom­pe­ten­zen ge­zielt ver­tieft und si­cher in der täg­li­chen Pra­xis ver­an­kert.

Kundenstimmen & Feedbacks

»Das Mit­ar­bei­ter­füh­rungs-Se­mi­nar mit Doris Amoon hat mei­ne Er­war­tun­gen über­trof­fen. An­fangs war ich un­si­cher, ob sich der Se­mi­nar­auf­wand wirk­lich lohnt und ob die In­hal­te pra­xis­taug­lich sind. Theo­re­ti­sche Lea­der­ship-Kon­zep­te und Hand­lungs­emp­feh­lun­gen wur­den an­hand von Fall­bei­spie­len und Übun­gen di­rekt prak­tisch ge­übt. Da­durch konn­te ich die er­lern­ten Me­tho­den so­fort aus­pro­bie­ren und spä­ter im Ta­ges­ge­schäft er­folg­reich an­wen­den. Heu­te über­neh­men mei­ne Mit­ar­bei­ten­den viel mehr Ver­ant­wor­tung. Wir kom­mu­ni­zie­ren kla­rer und han­deln ef­fi­zien­ter.«

Christopher Gernhard | Gernhard Unternehmenswebseiten GmbH
Christopher Gernhard
Geschäftsführer | Gernhard Unternehmenswebseiten GmbH

»Das Mit­ar­bei­ter­füh­rungs­se­mi­nar war für mich fach­lich sehr wert­voll und un­mit­tel­bar an­wend­bar. Be­son­ders hilf­reich wa­ren die pra­xis­na­hen Füh­rungs­tools, die kla­ren Ge­sprächs­leit­fä­den und das in­ten­si­ve Üben an­spruchs­vol­ler Mit­ar­bei­ter­ge­sprä­che. Das Feed­back von Doris Amoon hat mir kon­kre­te Im­pul­se für mei­nen Füh­rungs­stil ge­ge­ben und den Trans­fer in mei­nen Füh­rungs­all­tag deut­lich er­leich­tert.«

Karin Korte | Partnerin, StB und WP | HLB Dr. Stückmann und Partner
Karin Korte
Partnerin, StB und WP | HLB Dr. Stückmann und Partner

»Die Wei­ter­bil­dung mit Doris hat mich be­geis­tert. Ich hat­te Ge­le­gen­heit, pas­sen­de Me­tho­den für mich zu fin­den und konn­te sie so­fort an­hand mei­ner ty­pi­schen He­raus­for­de­run­gen an­wen­den und op­ti­mie­ren. Das hat mir ei­ne enor­me Si­cher­heit für be­vor­ste­hen­de Füh­rungs­si­tu­a­tio­nen und Ge­sprä­che ge­ge­ben. Ei­ne in­spi­rie­ren­de Wei­ter­bil­dung für Nach­wuchs­füh­rungs­kräf­te, die von An­fang an klar, sou­ve­rän und über­zeu­gend füh­ren möch­ten.«

Tobias Matzkuhn | Abteilungsleiter Produktion | Lactalis Deutschland GmbH
Tobias Matzkuhn
Abteilungsleiter Produktion | Lactalis Deutschland GmbH
 
 

FAQ – Antworten auf deine Fragen zum Transfer Coaching für Kommunikation & Führungskräfte Seminare

Was ist der größ­te Nut­zen von Trans­fer Coa­ching für Se­mi­na­re?

Der größ­te Nut­zen liegt da­rin, dass Wei­ter­bil­dung nicht mit dem letz­ten Trai­nings­tag en­det. Neue Kom­pe­ten­zen wer­den im Ar­beits­all­tag an­ge­wen­det, re­flek­tiert und ge­zielt wei­ter­ent­wi­ckelt. So ent­steht aus ei­nem Se­mi­nar ein sys­te­ma­ti­scher Ent­wick­lungs­pro­zess, der Trai­nings­er­geb­nis­se nach­hal­tig si­chert und neue Ver­hal­tens­wei­sen im All­tag ver­an­kert.

Warum gehört Transfer Coaching zur Seminararchitektur?

Das Trans­fer Coa­ching baut di­rekt auf Zie­len, In­hal­ten und Um­set­zungs­auf­ga­ben des Se­mi­nars auf. Es ist da­mit kei­ne los­ge­lös­te Coa­ching­leis­tung, son­dern die kon­se­quen­te Fort­set­zung der Se­mi­nar- und Qua­li­fi­zie­rungs­ar­chi­tek­tur in der Pra­xis.

Welchen Nutzen hat Transfer Coaching für Unternehmen?

Trai­nings­er­geb­nis­se wer­den nicht dem Zu­fall über­las­sen. Neue Kom­pe­ten­zen wer­den nach dem Se­mi­nar ge­zielt an­ge­wen­det, re­flek­tiert und wei­ter­ent­wi­ckelt. So ent­steht aus ei­ner ein­zel­nen Wei­ter­bil­dungs­maß­nah­me ein sys­te­ma­ti­scher Ent­wick­lungs­pro­zess.

Wie kann das Transfer Coaching zeitlich eingeplant werden?

Das Trans­fer Coa­ching fin­det in der Re­gel ei­ni­ge Wo­chen nach dem vo­ran­ge­gan­ge­nen Trai­ning statt. So ha­ben die Teil­neh­men­den aus­rei­chend Ge­le­gen­heit, neue Vor­ge­hens­wei­sen zu er­pro­ben und kon­kre­te Pra­xis­er­fah­run­gen mit­zu­brin­gen.

Wie umfangreich muss das Transfer Coaching sein für maximale Wirkung?

Der Um­fang wird be­darfs­ge­recht ge­plant. Bei In­house-For­ma­ten und Qua­li­fi­zie­rungs­pro­gram­men emp­feh­len wir im An­schluss an je­des Mo­dul ei­nen Trans­fer Coa­ching Tag. Bei un­se­ren of­fe­nen Se­mi­na­ren in Köln sind vier Stun­den Trans­fer Coa­ching be­reits fest in­te­griert.

Welche Transfer-Coaching-Formate gibt es?

Die Schup­pan Lea­der­ship Aka­de­mie bie­tet Trans­fer Coa­ching für die Be­rei­che Kom­mu­ni­ka­tion & Rhe­to­rik so­wie Füh­rung & Lea­der­ship an. Die in­halt­li­che Aus­rich­tung knüpft je­weils an das vo­ran­ge­gan­ge­ne Se­mi­nar oder Qua­li­fi­zie­rungs­mo­dul an.

Ist Transfer Coaching eine Wiederholung des Seminars?

Nein. Das Se­mi­nar ver­mit­telt und trai­niert neue Kom­pe­ten­zen. Im Trans­fer Coa­ching steht da­ge­gen die kon­kre­te Um­set­zung im Ar­beits­all­tag im Mit­tel­punkt: Was ge­lingt be­reits, wo be­ste­hen Un­si­cher­hei­ten und was soll­te ge­zielt nach­ge­schärft wer­den?

Findet Transfer Coaching online oder in Präsenz statt?

Bei­des ist mög­lich. Trans­fer Coa­ching kann live-on­line oder in Prä­senz durch­ge­führt wer­den. Bei of­fe­nen Se­mi­na­ren sind vier Stun­den Trans­fer Coa­ching live-on­line fest in­te­griert.

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Doris Amoon
Coaching &
Sparring

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