Konflikt­management Seminar Performance für Führungs­kräfte

Das Kon­flikt­ma­nage­ment Se­mi­nar PERFORMANCE hilft dir, aus wie­der­hol­ten Ge­sprächs­schlei­fen aus­zu­stei­gen und den Kon­flikt als Klä­rungs­pro­zess zu füh­ren. Du ar­bei­test mit Kon­flikt­ana­ly­se, Rol­len­klä­rung, De­es­ka­la­tion und Mo­de­ra­ti­ons­se­quen­zen, da­mit nicht nur er­neut ge­spro­chen wird, son­dern Ver­ant­wor­tung und nächs­te Schrit­te ent­ste­hen.

Das Kon­flikt­ma­nage­ment Se­mi­nar PERFORMANCE stärkt HR da­rin, Kon­flik­te zwi­schen Füh­rungs­kräf­ten, Teams oder Be­rei­chen kla­rer ein­zu­ord­nen und wirk­sa­mer zu be­glei­ten. Im Fo­kus ste­hen Auf­trags­klä­rung, Kon­flikt­mo­de­ra­tion, De­es­ka­la­tion und die Fra­ge, wann HR mo­de­riert, be­rät oder Ver­ant­wor­tung zu­rück in die Li­nie gibt.

Das Kon­flikt­ma­nage­ment Se­mi­nar PERFORMANCE ist sinn­voll, wenn Kon­flik­te Füh­rungs­zeit bin­den, Ent­schei­dun­gen ver­zö­gern oder Team­ver­trau­en schwä­chen. Du lernst, schwie­ri­ge Ge­sprä­che vor­zu­be­rei­ten, Team­kon­flik­te zu mo­de­rie­ren und Ver­ein­ba­run­gen so zu ent­wi­ckeln, dass Zu­sam­men­ar­beit wie­der ver­läss­lich wird.

Das Kon­flikt­ma­nage­ment Se­mi­nar PERFORMANCE hilft be­son­ders bei Schnitt­stel­len­kon­flik­ten, weil dort sel­ten nur Kom­mu­ni­ka­tion das Pro­blem ist. Du lernst, In­ter­es­sen, Zu­stän­dig­kei­ten, Ab­hän­gig­kei­ten und Ent­schei­dungs­räu­me sicht­bar zu ma­chen, da­mit Be­rei­che wie­der mit­ein­an­der statt über­ein­an­der spre­chen.

Das Kon­flikt­ma­nage­ment Se­mi­nar PERFORMANCE geht über die pro­fes­sio­nel­le Steu­e­rung ein­zel­ner Kon­flikt­pro­zes­se hi­naus und fo­kus­siert Kon­flikt­mo­de­ra­tion mit meh­re­ren Be­tei­lig­ten. Du trai­nierst Mehr­par­tei­en­kon­flik­te, Team­kon­flik­te, Schnitt­stel­len­kon­flik­te und Mo­de­ra­ti­ons­de­sign für Si­tua­tio­nen, in de­nen ein Ein­zel­ge­spräch nicht mehr reicht.

Das Kon­flikt­ma­nage­ment Se­mi­nar PERFORMANCE ist für Pro­jekt­lei­tun­gen ge­eig­net, wenn Rei­bung an Schnitt­stel­len, un­kla­re Ver­ant­wor­tung oder ver­deck­te In­ter­es­sen den Fort­schritt brem­sen. Du lernst, Kon­flik­te frü­her zu er­ken­nen, schwie­ri­ge Ge­sprä­che zu füh­ren und Pro­jekt­be­tei­lig­te wie­der in Klä­rung und Ent­schei­dung zu brin­gen.

Das Kon­flikt­ma­nage­ment Se­mi­nar PERFORMANCE lohnt sich als In­house-Schu­lung, wenn meh­re­re Füh­rungs­kräf­te, HR oder Pro­jekt­lei­tun­gen ähn­li­che Kon­flikt­mus­ter er­le­ben. Der Nut­zen liegt in ge­mein­sa­mer Spra­che, ab­ge­stimm­tem Vor­ge­hen und di­rek­tem Trans­fer auf eu­re kon­kre­ten Team-, Füh­rungs- und Schnitt­stel­len­kon­flik­te.

Das Kon­flikt­ma­nage­ment Se­mi­nar PERFORMANCE sorgt da­für, dass du Kon­flik­te frü­her struk­tu­rierst, Ge­sprä­che kla­rer führst und Grup­pen wirk­sa­mer durch Klä­rungs­pro­zes­se lei­test. Du stärkst Kon­flikt­kom­pe­tenz, De­es­ka­la­tion und Kon­flikt­mo­de­ra­tion für Si­tua­tio­nen, in de­nen Zu­sam­men­ar­beit, Ver­trau­en und Er­geb­nis­se auf dem Spiel ste­hen.