Führungskräfte Weiterbildung in Salzburg

Inhouse-Schulungen, Live-Online-Trainings, Quali­fizie­rungs­pro­gramme und Coaching für Unternehmen, Teams und Führungskräfte in Salzburg

Füh­rungs­wei­ter­bil­dung und Per­so­nal­ent­wick­lung in Salzburg

Füh­rungs­wei­ter­bil­dung in Salzburg muss im All­tag wir­ken: klar, pra­xis­nah und pas­send zur Un­ter­neh­mens­kul­tur. In Stadt und Re­gi­on Salzburg tref­fen Tou­ris­mus, Han­del, Dienst­leis­tun­gen, Ge­wer­be, In­dus­trie, Kul­tur, Ge­sund­heits- und So­zi­al­or­ga­ni­sa­tio­nen so­wie for­schungs­na­he Un­ter­neh­men auf un­ter­schied­li­che Füh­rungs­auf­ga­ben. Ge­nau dort zäh­len Wei­ter­bil­dungs­part­ner, die zu­hö­ren, ver­ste­hen und lö­sungs­ori­en­tiert be­glei­ten.

Die Schup­pan Lea­der­ship Aka­de­mie un­ter­stützt Un­ter­neh­men, Or­ga­ni­sa­tio­nen und Füh­rungs­kräfte in Salzburg mit In­hou­se-Schu­lun­gen, Live-On­line-Trai­nings, Qua­li­fi­zie­rungs­pro­gram­men und Coa­ching. Als Wei­ter­bil­dungs­part­ner aus Deut­sch­land ar­bei­ten wir mit dem An­spruch, Salzburgs An­for­de­run­gen re­spekt­voll auf­zu­neh­men: gründ­lich in der Klä­rung, klar im Kon­zept, per­sön­lich in der Be­glei­tung und kon­se­quent auf Trans­fer in Ge­sprä­che, Ent­schei­dun­gen, Kon­flik­te und Pro­jek­te aus­ge­rich­tet.
 

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Passende Weiter­bildungs­formate
für Unternehmen und Führungskräfte in Innsbruck

Salzburger Un­ter­neh­men er­war­ten Wei­ter­bil­dung, die nicht nach Stan­dard­pro­gramm klingt. Sie soll zur Or­ga­ni­sa­tion, zur Füh­rungs­kul­tur und zum kon­kre­ten Ar­beits­all­tag pas­sen. Die pas­sen­de Wahl ent­steht aus Ziel, Ziel­grup­pe, Takt und ge­wünsch­ter Wir­kung: In­hou­se-Schu­lun­gen für ge­mein­sa­me The­men im Un­ter­neh­men, Qua­li­fi­zie­rungs­pro­gram­me für sys­te­ma­ti­sche Ent­wick­lung, Live-On­line-Trai­nings für ver­teil­te Teams und Coa­ching für ver­trau­li­che Füh­rungs­fra­gen.

 

 

Inhouse-Schulungen in Salzburg

Inhouse-Schulungen, Inhouse-Trainings und firmeninterne Weiterbildung bei der Schuppan Leadership Akademie

Un­ter­neh­mens­na­he Wei­ter­bil­dung für Füh­rung, Kom­mu­ni­ka­ti­on und Zusammenarbeit

In­hou­se-Schu­lun­gen in Salzburg pas­sen, wenn Füh­rungs­kräfte, Teams oder Pro­jekt­grup­pen an ge­mein­sa­men Her­aus­for­de­run­gen ar­bei­ten sol­len. Das For­mat eig­net sich für Un­ter­neh­men in Stadt und Re­gi­on Salzburg, vom Mit­tel­stand über Tou­ris­mus, Han­del, In­dus­trie und Dienst­leis­tung bis zu Kul­tur, Ge­sund­heits­we­sen, sozialen Or­ga­ni­sa­tio­nen und Ver­wal­tung.

Mehr zu Inhouse-Schulungen

Das spricht für Inhouse­Schu­lungen in Salzburg

Pas­send zu Ziel und Kul­tur

In­hal­te, Fall­bei­spie­le und Übun­gen wer­den auf Füh­rungs­all­tag, Rol­len und kon­kre­te Ent­wick­lungs­zie­le Ih­rer Or­ga­ni­sa­tion ab­ge­stimmt.

 

An­wen­dung im ei­ge­nen Kon­text

Füh­rungs­kräfte ar­bei­ten an ei­ge­nen Ge­sprä­chen, Kon­flik­ten, Ab­stim­mun­gen und Projektsituationen aus ih­rem Ar­beits­all­tag

Ge­mein­sa­me Ent­wick­lung im Team

Teams ent­wi­ckeln ein ge­mein­sa­mes Ver­ständ­nis für kla­re Kom­mu­ni­ka­ti­on, Ver­ant­wor­tung und wirk­sa­me Zusammenarbeit

Quali­fi­zierungs­pro­gram­me in Salzburg

Füh­rungs­kräfte­ent­wick­lung, Nach­wuchs­füh­rung und Pro­jekt­ver­ant­wor­tung sys­te­ma­tisch aus­bau­en

Mehr­mo­du­li­ge Qua­li­fi­zie­rungs­pro­gram­me eig­nen sich für Salzburger Un­ter­neh­men, wenn Füh­rungs­kräfte, Nach­wuchs­füh­rungs­kräfte oder Pro­jekt­ver­ant­wort­li­che auf ein ge­mein­sa­mes Kom­pe­tenz­ni­veau ge­bracht wer­den sol­len. So ent­ste­hen mehr Si­cher­heit in der Rol­le, bes­se­re Ge­sprächs­füh­rung und ein ge­mein­sa­mes Ver­ständ­nis für Füh­rung, Zusammenarbeit und Pro­jekt­ver­ant­wor­tung.

Zu den Qualifizierungsprogrammen

Qualifizierungsprogramme für Führungskräfte und Projektleiter bei der Schuppan Leadership Akademie

Darum überzeugen Quali­fi­zierungs­programme in Salzburg

Sys­te­ma­ti­scher Kompetenzaufbau

Füh­rungs­kom­pe­tenz, Ge­sprächs­füh­rung und Rol­len­si­cher­heit wer­den Schritt für Schritt ent­wi­ckelt und ge­fes­tigt Auf­bau statt ein­zel­nen, un­ver­bun­de­nen Im­pul­sen

Kla­rer Ent­wick­lungs­weg

Mo­du­le, Lern­zie­le und Pra­xis­pha­sen er­ge­ben einen nach­voll­zieh­ba­ren Weg für Füh­rung und Pro­jekt­ver­ant­wor­tung.

Trans­fer mit Er­geb­nis­sen

Zwi­schen den Mo­du­len ent­steht Raum für An­wen­dung, Re­fle­xi­on und Ent­schei­dun­gen, die im All­tag tra­gen

Live-Online-Trainings in Salzburg

Live-Online-Trainings für Fach- und Führungskräfte bei der Schuppan Leadership Akademie

Fle­xi­ble Füh­rungs­wei­ter­bil­dung für ver­teil­te Teams und enge Ka­len­der

Live-On­line-Trai­nings sind pas­send, wenn Wei­ter­bil­dung ef­fi­zi­ent, per­sön­lich und in­ter­ak­tiv or­ga­ni­siert wer­den soll. Für Salzburger Un­ter­neh­men mit meh­re­ren Stand­orten, hy­bri­den Teams oder en­gen Zeit­fens­tern ver­bin­det die­ses For­mat kla­re Struk­tur mit Aus­tausch, An­wen­dung und di­rek­tem Trans­fer.

Zu den Live-Online-Trainings

Die Vorteile von Live-Online-Trainings in Salzburg

Fle­xi­bel bei vol­len Ka­len­dern

Wei­ter­bil­dung lässt sich kom­pakt in­te­grie­ren und bleibt zu­gleich per­sön­lich, fo­kus­siert und an­wen­dungs­nah

Optimal für ver­teil­te Teams

Stand­orte, Teams und Füh­rungs­ebe­nen ler­nen ge­mein­sam, ohne Rei­se­auf­wand und mit kla­rer Struk­tur

Kon­kre­te Schrit­te im All­tag

In­hal­te füh­ren zu nächs­ten Schrit­ten für Ge­sprä­che, Ent­schei­dun­gen, Kon­flik­te und Pro­jektab­stim­mung

Coaching für Führungskräfte und Executives in Salzburg

Ver­trau­li­ches Spar­ring für sensible Füh­rungs­themen mit Trag­wei­te

Coa­ching bie­tet Füh­rungs­kräften, Exe­cu­ti­ves und Ver­ant­wort­li­chen in Salzburg einen ge­schütz­ten Rahmen für The­men, die Prä­zi­si­on, Dis­kre­ti­on und ver­trau­li­che Re­fle­xi­on brau­chen. Ob Füh­rungs­rol­le, schwie­ri­ge Ge­sprä­che, Kon­flik­te, Ent­schei­dungs­druck o­der per­sön­li­che Wirk­sam­keit: Im 1:1-Spar­ring werden trag­fä­hi­ge nächs­te Schrit­te für an­spruchs­volle Füh­rungs­situa­tionen zu ent­wickelt.

Mehr zu Coaching

Doris Amoon, Coach für Führungskräfte und Executives in der DACH-Region bei der Schuppan Leadership Akademie

Gute Gründe für Coaching in Salzburg

Ver­trau­lich­keit auf Exe­cu­ti­ve-Ni­veau

Sen­si­ble Füh­rungs­fra­gen wer­den in ei­nem ge­schütz­ten Rah­men re­flek­tiert, prä­zi­se sor­tiert und wei­ter­ge­führt

Fo­kus auf Rol­le und Wir­kung

Im Mit­tel­punkt ste­hen Ver­ant­wor­tung, Ent­schei­dungs­fä­hig­keit, Prä­senz und Kom­mu­ni­ka­ti­on in an­spruchs­vol­len Situationen.

Klarheit für nächs­te Schrit­te

Aus Re­fle­xi­on ent­ste­hen trag­fä­hi­ge Optionen für Ge­sprä­che, Kon­flik­te, Prioritäten und Füh­rung

Relevante Weiter­bildungs­themen für wirk­sa­me Füh­rungs­kräfte­ent­wick­lung in Salzburg

Inhouse-Schulung Mitarbeiterführung und Führungskommunikation bei der Schuppan Leadership Akademie

Füh­rungs­kom­pe­tenz & Mit­ar­bei­ter­füh­rung

Für neue und er­fah­re­ne Füh­rungs­kräf­te, die Teams klar füh­ren, Ver­ant­wor­tung wirk­sam wahr­neh­men und Si­cher­heit in ih­rer Rol­le ge­win­nen wol­len

Ers­te Füh­rungs­rol­le · Team­füh­rung · De­le­ga­tion · Mit­ar­bei­ter­ge­sprä­che

Zur Inhouse-Schulung

Inhouse-Schulung Mitarbeitergespräche und schwierige Gespräche bei der Schuppan Leadership Akademie

Kom­mu­ni­ka­tion & schwie­ri­ge Ge­sprä­che

Für Füh­rungs­kräf­te, Fach­lei­tun­gen und Pro­jekt­ver­ant­wort­li­che, die Feed­back, Kri­tik, Er­war­tun­gen und Ent­schei­dun­gen kla­rer kom­mu­ni­zie­ren wol­len

Ge­sprächs­füh­rung · Feed­back · Rhe­to­rik · Mit­ar­bei­ter­ge­sprä­che

Zur Inhouse-Schulung

Inhouse-Schulung Konfliktmanagement und Zusammenarbeit bei der Schuppan Leadership Akademie

Kon­flikt­ma­nage­ment & Zu­sam­men­ar­beit

Für Teams und Füh­rungs­kräf­te, die Rei­bung frü­her er­ken­nen, Kon­flik­te konstruktiv an­spre­chen und wie­der koopera­tions­bereit zusammen­arbei­ten wol­len

Kon­flikt­ge­sprä­che · Team­dy­na­mik · De­es­ka­la­tion · Zu­sam­men­ar­beit

Zur Inhouse-Schulung

Inhouse-Schulung Projektmanagement, laterale Führung und Change bei der Schuppan Leadership Akademie

Pro­jekt­lei­tung, neue Füh­rungs­rollen & la­te­ra­le Füh­rung

Für Pro­jekt­lei­ter:innen, Fach­lei­tun­gen und Ex­pert:innen, die oh­ne klas­si­sche Li­ni­en­macht steu­ern, ab­stim­men und Ver­ant­wor­tung über­neh­men müs­sen

Pro­jekt­füh­rung · la­te­ra­le Füh­rung · Stake­hol­der · Rol­len­klar­heit

Zur Inhouse-Schulung

Zusammen mit der Schuppan Leadership Akademie wirkungsvolle Führungskräfte Weiterbildung in Salzburg gestalten

Wirk­sa­me Wei­ter­bil­dung be­ginnt vor dem ers­ten Ter­min. Sie ent­steht durch prä­zi­se Klä­rung, auf­merk­sa­mes Zu­hö­ren, ein pas­sen­des Kon­zept und ein Vor­ge­hen, das zum Takt der Or­ga­ni­sa­tion passt. Ge­nau das er­war­ten Salzburger Un­ter­neh­men von ei­nem ex­zel­len­ten Wei­ter­bil­dungs­part­ner: Professionalität, Ver­läss­lich­keit, Pra­xis­nä­he und eine Zusammenarbeit auf Au­gen­hö­he.
Als Wei­ter­bil­dungs­part­ner für Stadt und Re­gi­on Salzburg bringt die Schup­pan Lea­der­ship Aka­de­mie fach­li­che Sub­stanz, Er­fah­rung in Füh­rungs­kräfte­ent­wick­lung und einen kla­ren Blick auf Um­set­zung ein. So wer­den Füh­rung, Kom­mu­ni­ka­ti­on, Kon­flikt­ma­na­ge­ment und Pro­jekt­ver­ant­wor­tung kon­kret und nachhaltig wei­ter­ent­wi­ckelt.

 

Zie­le ge­mein­sam prä­zi­se klä­ren

Am An­fang steht nicht das For­mat, son­dern die Fra­ge, was sich kon­kret in Füh­rung und Kom­mu­ni­kation ver­bes­sern soll

In­hal­te pas­send zu­schnei­den

Wei­ter­bil­dungs­kon­zepte müssen punkt­genau zum Un­ter­neh­men, zur Ziel­grup­pe und zur tat­säch­li­chen Füh­rungs­si­tua­ti­on pas­sen

Pro­fes­sio­nel­le Durch­füh­rung

Kla­re Ab­spra­chen, gu­te Vor­be­rei­tung und ver­läss­li­che Mo­de­ra­ti­on schaf­fen Ver­trau­en in den Schu­lungs­pro­zess und Zusammen­arbeit

Trans­fer ver­bind­lich be­glei­ten

Wir­kung ent­steht dann, wenn Er­kennt­nis­se konse­quent in Ent­schei­dun­gen, Rou­ti­nen und Zu­sam­men­ar­beit ü­ber­setzt wer­den

Ausgewählte Referenzen

AIRBUS
AUDI AG
AXA
ATOSS Software SE
Bundesamt für Soziale Sicherung
Big Dutchman AG
Bildungsinstitut der Rheinischen Wirtschaft GmbH
Bühnen der Stadt Köln
BWI GmbH
Chantelle Lingerie GmbH
Deutsche Welle
E.L.F. Hallen- und Maschinenbau GmbH
ERFURT & SOHN KG
Kölner Gymnasial- und Stiftungsfonds
Malteser Hilfsdienst e.V.
McDonald’s Deutschland
MK eyecare GmbH
Netzgesellschaft Düsseldorf mbH
Nationaltheater Mannheim
Rhiem & Sohn Kies und Sand GmbH & Co. KG
SAURER AG
Smyths Toys Deutschland
Sparkasse Darmstadt
Stage Entertainment GmbH
Vaillant Group
VOSS Holding GmbH + Co. KG
WK24 GmbH
LACTALIS DEUTSCHLAND GmbH
imtargis GmbH
Innovationszentrum Dörentrup
BAG Health Care GmbH
Basalt AG
DKV EURO SERVICE GmbH + Co. KG
dopa diamond tools
EDEKA Minden-Hannover
INKODATEC automation GmbH
Darmklinik Exter GmbH
F&S concept Projektentwicklung GmbH
Grubengold GmbH
Handwerkskammer Dresden
Kölner Pensionskasse VVaG i.L.
Kreis Lippe
 
 

Kundenstimmen & Feedbacks

»Die Inhouse-Schulungen Mitarbeiterführung und Mitarbeitergespräche mit Doris Amoon waren für mich sehr motivierend. Doris’ Arbeitsweise ist nicht nur hoch engagiert, sondern auch ausgesprochen professionell. Sie nimmt die Bedürfnisse aller Teilnehmenden sehr genau wahr und entwickelt mit jedem Einzelnen individuelle Lösungsstrategien. Ich habe enorm viel mitgenommen. Nicht nur für die Führung von Mitarbeitergesprächen, sondern auch für die Weiter­entwicklung unserer Personal­struktur. Die Szenenarbeit und Gesprächs­simulationen waren eine hervorragende Vorbereitung auf meinen Geschäftsalltag und haben zudem richtig Spaß gemacht. Ein sehr empfehlenswertes Weiterbildungsformat für ambitionierte Führungskräfte. Ich freue mich schon auf die nächste Runde mit Doris.«

Annelie Gross | HR Managerin | Geschäftsleitung Gross GmbH
Annelie Gross
HR Managerin | Geschäftsleitung Gross GmbH

»Aus dem Seminar Mitarbeiterführung mit Doris Amoon nehme ich viele wertvolle Impulse für meine tägliche Arbeit mit. Doris schafft es, eine sehr offene und entspannte Atmosphäre zu schaffen, in der ehrlicher Austausch leichtfällt. Besonders wertvoll und inspirierend war für mich, meine Soft Skills gezielt zu reflektieren und weiter­zu­entwickeln. Doris’ fachliche Kompetenz und die Art, wie persönlich, individuell und methodisch versiert sie die Teilnehmenden durch den gesamten Workshop führt, sind beeindruckend. Vielen Dank für den starken Impact und die gute Zeit!«

Dr. Daniela Hohenfels | Director Accounting
Dr. Daniela Hohenfels
Director Accounting

»Das Executive Coaching mit Doris Amoon, war für mich auf den Punkt. Ich habe jedes meiner definierten Ziel erreicht und konnte alles umsetzen, was ich mir vorgenommen hatte: Schärfung meiner Positionierung als weibliche Führungskraft, Vakanzen für strategische Planungen und deren Umsetzung sowie mehr Zeit für Mitarbeiterführung und Personalentwicklung. Mein Fazit: Jede Teamposition ist belegt, der Umsatz erheblich gewachsen und meine Work-Life-Balance besser denn je. Das nächste Wachstumslevel ist bereits in Progress. Das Coaching ist empfehlenswert für alle, die in Unternehmens­führungs­positionen sind oder einsteigen wollen. Vielen Dank, Doris, für deine professionelle Begleitung.«

Karin Korte | Partnerin, StB und WP | HLB Dr. Stückmann und Partner
Karin Korte
Partnerin, StB und WP | HLB Dr. Stückmann und Partner

»Sehr gutes Kommunikationstraining für Projektleiter mit Doris Amoon. Doris hat den gesamten Workshop fachlich kompetent und mit einer äußerst positiven Energie gestaltet. Ein besonderes Highlight waren die praktischen Übungen und realen Fälle, die wir analysiert und dann mit der neu gewonnenen Haltung und Methodik durchführen konnten. Doris hat ein absolutes Gespür für Menschen und agierte sehr individuell. Sie hat mich perfekt abgeholt und meine Stärken und Potenziale bestätigt und gefördert. Eine sehr empfehlenswerte Weiterbildung für Projekt- und Fachleiter. Bis zum nächsten Mal.«

Alexander Denissow | Deputy Head of Innovation | ELAFLEX HIBY GmbH
Alexander Denissow
Deputy Head of Innovation | ELAFLEX HIBY GmbH

»Sehr gutes Verhandlungstraining mit einer sehr kompetenten, motivierenden Seminarleiterin. Ich nehme viele neue Erkenntnisse mit. Doris Amoon hat das Training inhaltlich und methodisch super durchgeführt. Die Arbeitsatmosphäre war sehr positiv und locker. Ein rundum effektives Verhandlungstraining.«

Saskia Wolter | Tactical Category Buyer | Saurer Group
Saskia Wolter
Tactical Category Buyer | Saurer Group

»Die Inhouse-Schulung mit Doris Amoon war für mich fachlich und persönlich sehr gewinnbringend. Die Inhalte waren klar strukturiert, praxisnah und direkt auf meinen Führungsalltag übertragbar. Besonders hilfreich fand ich die konkreten Tools zur Mitarbeiterkommunikation, zum Umgang mit schwierigen Gesprächen. Doris trat sehr professionell, wertschätzend und gleichzeitig klar auf. Sie hat mich und die Teilnehmer motiviert, sich aktiv einzubringen, eigene Fälle zu teilen und Neues auszuprobieren. Durch ihre offene Art ist schnell eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre entstanden, in der auch kritische Themen offen angesprochen werden konnten. Ich habe aus dem Seminar viele sofort nutzbare Impulse mitgenommen und meine Haltung in der Mitarbeiterführung geschärft. Ich kann das Seminar und Doris Amoon als Trainerin für Führungskräfte uneingeschränkt weiterempfehlen.«

Victor Salamon | Teamleiter Produktion | Diamantwerkzeuge Berlin
Victor Salamon
Teamleiter Produktion | Diamantwerkzeuge Berlin

»Sehr gutes Führungsseminar mit besonderem Fokus auf die Weiterentwicklung der sozialen Kompetenzen und des emotionalen Selbstmanagements mit einer sehr kompetenten Trainerin. Doris Amoon hat das Lehrkonzept sehr professionell aufbereitet und präsentiert. Die Themeninhalte hat Doris auf sehr verständliche Weise vermittelt. Ich nehme viele gute Impulse mit. Sehr empfehlenswert für alle Führungskräfte, die ihre Soft-Skills weiterentwickeln wollen. Ich komme gerne wieder.«

Michael Tilkov | Führungskraft Qualitätssicherung | NTN Wälzlager Europa
Michael Tilkov
Führungskraft Qualitätssicherung | NTN Wälzlager Europa
 
 

Bühnenwechsel für Führungs­weiterbildung
von Salzburg nach Köln

Für Einzelmaßnahmen in Präsenz lohnt sich der Blick nach Köln

Für Un­ter­neh­men und Füh­rungs­kräf­te aus Salzburg, die Wei­ter­bil­dung ge­zielt als Ein­zel­maß­nah­me im Prä­senz­for­mat su­chen, ist Köln der pas­sen­de Ort. Dort bün­delt die Schuppan Leadership Akademie ih­re Prä­senz­se­mi­na­re für Füh­rung, Kom­mu­ni­kation und Zu­sam­men­ar­beit – für ei­nen be­wuss­ten Büh­nen­wech­sel, der aus dem ge­wohn­ten Set­ting heraus­führt und neu­e Per­spek­ti­ven er­öff­net.
 

Zu den Seminarterminen Köln

Führungsseminare in Köln bei der Schuppan Leadership Akademie
Köln

FAQ – Antworten auf deine Fragen zu Führungskräfte Weiterbildung in Salzburg

Was macht Füh­rungs­wei­ter­bil­dung in Salzburg wirk­sam?

Eine Wei­ter­bil­dung wirkt, wenn sie Füh­rungs­pra­xis, Un­ter­neh­mens­kul­tur und kon­kre­te Zie­le ver­bin­det. Für Salzburger Un­ter­neh­men zählt be­son­ders, dass In­hal­te pra­xis­nah sind und im All­tag zu kla­re­ren Ge­sprä­chen, bes­se­ren Ent­schei­dun­gen und trag­fä­hi­ger Zusammenarbeit füh­ren.

Wann lohnt sich ein Qua­li­fi­zie­rungs­pro­gramm?

Ein Qua­li­fi­zie­rungs­pro­gramm lohnt sich, wenn Ent­wick­lung nicht punk­tu­ell blei­ben soll. Meh­re­re Mo­du­le schaf­fen Raum für An­wen­dung, Re­fle­xi­on und Trans­fer, etwa für Nach­wuchs­füh­rung, Füh­rungs­kräfte­ent­wick­lung oder Pro­jekt­ver­ant­wor­tung.

Wie un­ter­stützt Coa­ching Füh­rungs­kräfte und Exe­cu­ti­ves?

Coa­ching un­ter­stützt bei Rol­le, Wir­kung, Ent­schei­dun­gen und sen­si­blen Führungssituationen. Es bie­tet einen ver­trau­li­chen Rah­men, um The­men prä­zi­se zu sor­tie­ren und trag­fä­hi­ge nächs­te Schrit­te zu ent­wi­ckeln. Erfahre mehr auf unserer Coaching­seite.

Kön­nen ei­ge­ne Praxisfäl­le in die Wei­ter­bil­dung ein­flie­ßen?

Ja. Ei­ge­ne Fäl­le er­hö­hen die An­schluss­fä­hig­keit deut­lich. Sie ma­chen Füh­rung, Kom­mu­ni­ka­ti­on, Kon­flik­te und Projektarbeit kon­kret und sor­gen da­für, dass die Wei­ter­bil­dung nicht abstrakt bleibt.

Für wen passt eine In­hou­se-Schu­lung in Salzburg?

Eine In­hou­se-Schu­lung passt, wenn meh­re­re Füh­rungs­kräfte, Teams oder Pro­jekt­grup­pen an ge­mein­sa­men The­men ar­bei­ten. Sie ist sinn­voll für Mitarbeiterführung, Kom­mu­ni­ka­ti­on, Kon­flikt­ma­na­ge­ment, Pro­jekt­lei­tung und la­te­ra­le Füh­rung im ei­ge­nen Or­ga­ni­sa­tionskon­text.

Sind Live-On­line-Trai­nings für Salzburger Teams sinn­voll?

Ja, wenn Teams an meh­re­ren Stand­orten ar­bei­ten, Rei­se­zeit knapp ist oder Wei­ter­bil­dung kom­pakt or­ga­ni­siert wer­den soll. Live-On­line-Trai­nings blei­ben in­ter­ak­tiv und kon­zen­trie­ren sich auf kon­kre­te An­wen­dung im Füh­rungs­all­tag.

Wel­che The­men sind in Salzburg be­son­ders ge­fragt?

Be­son­ders re­le­vant sind Füh­rungs­kom­pe­tenz, Mitarbeiterführung, Kom­mu­ni­ka­ti­on, schwie­ri­ge Ge­sprä­che, Kon­flikt­ma­na­ge­ment, Zusammenarbeit, Pro­jekt­lei­tung und la­te­ra­le Füh­rung. Die­se The­men pas­sen zu Or­ga­ni­sa­tio­nen mit ho­her Ver­ant­wor­tung und vie­len Schnitt­stel­len.

Wie star­ten wir eine Zusammenarbeit aus Salzburg?

Am An­fang steht eine Klä­rung von Ziel, Ziel­grup­pe, Aus­gangs­la­ge und ge­wünsch­ter Wir­kung. Da­nach emp­feh­len wir das pas­sen­de For­mat und ent­wi­ckeln die In­hal­te so, dass sie zu Ih­rem Un­ter­neh­men und Ih­rer Re­gi­on pas­sen. Gerne beraten wir euch.

Du interessierst dich für Führungskräfte Weiterbildung in Salzburg? Lass uns sprechen.

Doris Amoon
Beratung &
Training

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