Führungskräfte Weiterbildung in Mannheim

Inhouse-Schulungen, Live-Online-Trainings, Quali­fizie­rungs­pro­gramme und Coaching für Unternehmen, Teams und Führungskräfte in Mannheim

Füh­rungs­wei­ter­bil­dung und Per­so­nal­ent­wick­lung in Mann­heim

Füh­rungs­wei­ter­bil­dung in Mann­heim muss zu Or­ga­ni­sa­ti­o­nen pas­sen, die wirt­schaft­lich viel be­we­gen: in In­dus­trie, Ma­schi­nen­bau, Che­mie, Phar­ma, Me­di­zin­tech­nik, Dienst­leis­tung, Ver­wal­tung, Kul­tur und Ge­sund­heits­wirt­schaft. In der Qua­dra­te­stadt zählt Wei­ter­bil­dung, die di­rekt ist, fach­lich trägt und im Ar­beits­all­tag Wir­kung zeigt.

Die Schup­pan Lea­der­ship Aka­de­mie setzt ge­nau hier an und bie­tet für Unter­neh­men in Mann­heim Wei­ter­bil­dung in vier For­ma­ten: In­hou­se-Schu­lun­gen, Live-On­line-Trai­nings, Coa­ching und Qua­li­fi­zie­rungs­pro­gram­me. Im Mit­tel­punkt steht eine pro­fes­si­o­nel­le Zu­sam­men­ar­beit, die zu Füh­rungs­all­tag, Ziel­grup­pe und Or­ga­ni­sa­ti­ons­kul­tur passt: klar ab­ge­stimmt, ver­trau­lich be­glei­tet und kon­se­quent auf An­wen­dung aus­ge­rich­tet.
 

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Pas­sen­de Wei­ter­bil­dungs­for­ma­te für Un­ter­neh­men, Teams und Füh­rungs­kräf­te in Mann­heim

Nicht je­des Ent­wick­lungs­ziel braucht das­sel­be For­mat. Man­che Teams brau­chen ein kom­pak­tes Trai­ning, da­mit Füh­rungs­ge­sprä­che, Kon­flik­te oder Pro­jekt­kom­mu­ni­ka­ti­on so­fort bes­ser ge­lin­gen. An­de­re Or­ga­ni­sa­ti­o­nen brau­chen ein ver­trau­li­ches Coa­ching, fle­xi­ble Live-On­line-Trai­nings für meh­re­re Stand­or­te oder ein mehr­mo­du­li­ges Qua­li­fi­zie­rungs­pro­gramm für Füh­rungs­kräf­te, Nach­wuchs­füh­rungs­kräf­te und Pro­jekt­ver­ant­wort­li­che. Ent­schei­dend ist, wel­ches For­mat Ziel, Ziel­grup­pe und Um­set­zung ef­fek­tiv ver­bin­det.

 

 

Inhouse-Schulungen in Mann­heim

Inhouse-Schulungen, Inhouse-Trainings und firmeninterne Weiterbildung bei der Schuppan Leadership Akademie

Pas­sen­de Wei­ter­bil­dung für Füh­rung, Kom­mu­ni­ka­ti­on und Zu­sam­men­ar­beit im Or­ga­ni­sa­ti­ons­kon­text

In­hou­se-Schu­lun­gen in Mann­heim eig­nen sich, wenn Füh­rungs­kräf­te, Teams oder Pro­jekt­grup­pen an ge­mein­sa­men Her­aus­for­de­run­gen ar­bei­ten sol­len. Das For­mat passt be­son­ders für Un­ter­neh­men aus In­dus­trie, Tech­no­lo­gie, Me­di­zin­tech­nik, Ge­sund­heits­wirt­schaft, Ver­wal­tung, Kul­tur und Dienst­leis­tung, die Füh­rung, Kom­mu­ni­ka­ti­on und Zu­sam­men­ar­beit di­rekt im ei­ge­nen Kon­text ent­wi­ckeln möch­ten. Der Vor­teil: In­hal­te, Bei­spie­le und Übun­gen wer­den genau auf Rol­len, Schnitt­stel­len, Füh­rungs­all­tag und kon­kre­te Ent­wick­lungs­vor­ha­ben ab­ge­stimmt.

Mehr zu Inhouse-Schulungen

Das spricht für Inhouse-Schu­lungen in Mannheim

In­hal­te für Or­ga­ni­sa­ti­on und Ziel­grup­pe

Trai­nings­in­hal­te, Fall­bei­spie­le und Best-Practice Übun­gen wer­den auf Füh­rungs­all­tag, Team­struk­tur und kon­kre­te Ent­wick­lungs­zie­le zu­ge­schnit­ten

Di­rek­te Wir­kung im Ar­beits­kon­text

Teil­neh­men­de ar­bei­ten an ei­ge­nen Füh­rungs­ge­sprä­chen, Ab­stim­mungs­si­tua­ti­o­nen, Kon­flik­ten und Pro­jekt­the­men aus ih­rem be­ruf­li­chen All­tag

Ge­mein­sa­me Ent­wick­lung im Team

Füh­rungs­kräf­te und Teams ent­wi­ckeln ein ge­mein­sa­mes Ver­ständ­nis für kla­re Kom­mu­ni­ka­ti­on, Ver­ant­wor­tung und wirk­sa­me Zu­sam­men­ar­beit

Live-Online-Trainings in Mann­heim

Fle­xi­ble Füh­rungs­wei­ter­bil­dung für stand­ort­über­grei­fen­de Teams und enge Ka­len­der

Live-On­line-Trai­nings sind die pas­sen­de Lö­sung, wenn Wei­ter­bil­dung fle­xi­bel, ef­fi­zi­ent und in­ter­ak­tiv or­ga­ni­siert wer­den soll. Für Mann­hei­mer Un­ter­neh­men mit ver­teil­ten Teams, meh­re­ren Stand­or­ten in der Me­tro­pol­re­gi­on Rhein-Ne­ckar, in­ter­na­ti­o­na­len Schnitt­stel­len oder en­gen Zeit­fens­tern bie­tet die­ses For­mat eine gute Ver­bin­dung aus Struk­tur, Aus­tausch und kon­kre­ter An­wen­dung.

Zu den Live-Online-Trainings

Live-Online-Trainings für Fach- und Führungskräfte bei der Schuppan Leadership Akademie

Die Vorteile von Live-Online-Trainings in Mannheim

Fle­xi­bel, fo­kus­siert und in­ter­ak­tiv

Wei­ter­bil­dung lässt sich gut in den Ar­beits­all­tag in­te­grie­ren, bie­tet Raum für Aus­tausch und bleibt zu­gleich an­spruchs­voll, per­sön­lich und an­wen­dungs­nah

Stark für ver­teil­te Teams

Teams an ver­schie­de­nen Stand­or­ten ler­nen ge­mein­sam, stim­men Er­war­tun­gen ab und stär­ken Füh­rung, Kom­mu­ni­ka­ti­on und Zu­sam­men­ar­beit

Di­rekt an­wend­bar im Füh­rungs­all­tag

Die Schu­lungs­in­hal­te füh­ren konse­quent zu kon­kre­ten nächs­ten Schrit­ten für Ge­sprä­che, Ent­schei­dun­gen, Kon­flik­te und ZuVsamVmen­ar­beit in der Pro­jekt­ar­beit

Coaching für Führungskräfte und Executives in Mannheim

Doris Amoon, Coach für Führungskräfte und Executives in der DACH-Region bei der Schuppan Leadership Akademie

Ver­trau­li­ches Spar­ring für Ver­ant­wor­tung, Rol­len­klä­rung und an­spruchs­vol­le Füh­rungs­si­tua­ti­o­nen

Coa­ching bie­tet Füh­rungs­kräf­ten, Exe­cu­ti­ves und Ver­ant­wort­li­chen einen ver­trau­li­chen Raum für Re­fle­xi­on, Klar­heit und per­sön­li­che Ent­wick­lung. In Mann­heim passt die­ses For­mat be­son­ders dort, wo Füh­rung kom­plex ist: in Or­ga­ni­sa­ti­o­nen mit ho­her Tak­tung, tech­ni­schen oder me­di­zi­ni­schen Schnitt­stel­len, vie­len Sta­ke­hol­dern, sen­si­blen Ent­schei­dun­gen oder an­spruchs­vol­len Kom­mu­ni­ka­ti­ons­si­tua­ti­o­nen.

Mehr zu Coaching

Gute Gründe für Coaching in Mannheim

Klar in an­spruchs­vol­len Si­tua­tio­nen

Coach­ing hilft, Pri­o­ri­tä­ten zu ord­nen, Po­si­ti­on zu be­zie­hen und Ent­schei­dun­gen gründ­lich vor­zu­be­rei­ten

Re­fle­xi­on auf Au­gen­hö­he

Im Mit­tel­punkt ste­hen kei­ne Pa­tent­re­zep­te, son­dern ein pro­fes­sio­nel­ler Di­a­log mit mess­ba­rer Wir­kung

Kon­kre­te nächs­te Schrit­te

Er­geb­nis­se blei­ben nicht ab­strakt, son­dern wer­den so ent­wi­ckelt, dass sie im Füh­rungs­all­tag tra­gen

Quali­fi­zierungs­pro­gram­me in Mannheim

Kom­pe­ten­zen Schritt für Schritt auf­bau­en und nach­hal­tig ver­an­kern

Qua­li­fi­zie­rungs­pro­gram­me sind das rich­ti­ge For­mat, wenn Ent­wick­lung nicht punk­tu­ell an­ge­sto­ßen, son­dern ü­ber ei­nen kla­ren Zeit­raum hin­weg syste­ma­tisch auf­ge­baut wer­den soll. Sie ver­bin­den meh­re­re Modu­le zu ei­nem nach­voll­zieh­ba­ren Lern­weg und schaf­fen Struk­tur, Ver­tie­fung und Ver­läss­lich­keit.

Zu den Qualifizierungsprogrammen

Qualifizierungsprogramme für Führungskräfte und Projektleiter bei der Schuppan Leadership Akademie

Darum überzeugen Quali­fi­zierungs­programme in Mannheim

Kla­re, nach­voll­zieh­ba­re Lern­ar­chi­tek­tur

Die Ent­wick­lung folgt ei­nem ver­ständ­li­chen Auf­bau statt ein­zel­nen, un­ver­bun­de­nen Im­pul­sen

Zeit für Ver­tie­fung und An­wen­dung

Zwi­schen den Mo­du­len ent­steht Raum, um In­hal­te im All­tag zu er­pro­ben, zu re­flek­tie­ren und zu fes­ti­gen

Trag­fä­hi­ge Ent­wick­lung statt Stroh­feu­er

Kom­pe­ten­zen wer­den nicht nur an­ge­sto­ßen, son­dern über Zeit auf­ge­baut, über­prüft und wei­ter­ent­wi­ckelt

Rele­van­te Wei­ter­bil­dungs­the­men für wirk­sa­me Füh­rungs­kräfte­ent­wick­lung in Mannheim

Inhouse-Schulung Mitarbeiterführung und Führungskommunikation bei der Schuppan Leadership Akademie

Füh­rungs­kom­pe­tenz & Mit­ar­bei­ter­füh­rung

Für Füh­rungs­kräf­te, die ih­re Rol­le klar aus­fül­len, Ver­ant­wor­tung gut steu­ern und Mit­ar­bei­ten­de si­cher füh­ren wol­len.

Rol­len­klä­rung · De­le­ga­ti­on · Füh­rungs­all­tag klar ge­stal­ten

Zur Inhouse-Schulung

Inhouse-Schulung Mitarbeitergespräche und schwierige Gespräche bei der Schuppan Leadership Akademie

Kommunikation & anspruchsvolle Gespräche

Für Füh­rungs­kräf­te und Fach­lei­tun­gen, die Feed­back, Mit­ar­bei­ter­ge­sprä­che und sen­sib­le Ge­sprä­che pro­fes­sio­nell füh­ren wol­len.

Mit­ar­bei­ter­ge­sprä­che · Feed­back · Ge­sprächs­si­cher­heit

Zur Inhouse-Schulung

Inhouse-Schulung Projektmanagement, laterale Führung und Change bei der Schuppan Leadership Akademie

Pro­jekt­lei­tung, Ver­än­de­rung & late­ra­le Füh­rung

Für Pro­jekt­ver­ant­wort­li­che und Fach­lei­tun­gen, die Ab­stim­mung si­chern, Ver­än­de­rung be­glei­ten und oh­ne klas­si­sche Li­ni­en­macht Wir­kung er­zie­len müs­sen

Pro­jekt­ver­ant­wor­tung · Ab­stim­mung · Kom­mu­ni­ka­tion

Zur Inhouse-Schulung

Inhouse-Schulung Erstmals Führungskraft bei der Schuppan Leadership Akademie

Neu­e Füh­rungs­kräf­te & Füh­rungs­nach­wuchs

Für Nach­wuchs­füh­rungs­kräf­te, Team­lei­tun­gen und Fach­kräf­te, die in ei­ne Füh­rungs­rol­le hi­nein­wach­sen und den Rol­len­wech­sel si­cher ge­stal­ten wol­len

Rol­len­wech­sel · Füh­rungs­si­cher­heit · Mit­ar­bei­ter­füh­rung

Zur Inhouse-Schulung

Zusammen mit der Schuppan Leadership Akademie wirkungsvolle Führungskräfte Weiterbildung in Mannheim gestalten

Ei­ne qua­li­ta­ti­ve Wei­ter­bil­dung zeigt sich nicht erst im Train­ings­raum. Sie be­ginnt schon vor­her: in ziel­füh­ren­dem Aus­tausch, in kla­rer Ab­stim­mung, in ei­ner maß­ge­schnei­der­ten Schu­lungs­kon­zep­ti­on und in ei­nem trans­pa­ren­ten Vor­ge­hen, das zur Kul­tur und zum Puls der Or­ga­ni­sa­ti­on passt. Als ver­läss­li­cher Wei­ter­bil­dungs­part­ner bie­ten wir Un­ter­neh­men in Mann­heim ge­nau das an – ei­ne gründ­li­che Be­ra­tung, ver­bind­li­che Zu­sam­men­ar­beit und Schu­lungs­er­geb­nis­se, die im be­ruf­li­chen All­tag ei­ne mess­ba­re Wir­kung ha­ben.

 

Zie­le ge­mein­sam prä­zi­se klä­ren

Am An­fang steht nicht das For­mat, son­dern die Fra­ge, was sich kon­kret in Füh­rung und Kom­mu­ni­kation ver­bes­sern soll

In­hal­te pas­send zu­schnei­den

Wei­ter­bil­dungs­kon­zepte müssen punkt­genau zum Un­ter­neh­men, zur Ziel­grup­pe und zur tat­säch­li­chen Füh­rungs­si­tua­ti­on pas­sen

Pro­fes­sio­nel­le Durch­füh­rung

Kla­re Ab­spra­chen, gu­te Vor­be­rei­tung und ver­läss­li­che Mo­de­ra­ti­on schaf­fen Ver­trau­en in den Schu­lungs­pro­zess und Zusammen­arbeit

Trans­fer ver­bind­lich be­glei­ten

Wir­kung ent­steht dann, wenn Er­kennt­nis­se konse­quent in Ent­schei­dun­gen, Rou­ti­nen und Zu­sam­men­ar­beit ü­ber­setzt wer­den

Ausgewählte Referenzen

AIRBUS
AUDI AG
AXA
ATOSS Software SE
Bundesamt für Soziale Sicherung
Big Dutchman AG
Bildungsinstitut der Rheinischen Wirtschaft GmbH
Bühnen der Stadt Köln
BWI GmbH
Chantelle Lingerie GmbH
Deutsche Welle
E.L.F. Hallen- und Maschinenbau GmbH
ERFURT & SOHN KG
Kölner Gymnasial- und Stiftungsfonds
Malteser Hilfsdienst e.V.
McDonald’s Deutschland
MK eyecare GmbH
Netzgesellschaft Düsseldorf mbH
Nationaltheater Mannheim
Rhiem & Sohn Kies und Sand GmbH & Co. KG
SAURER AG
Smyths Toys Deutschland
Sparkasse Darmstadt
Stage Entertainment GmbH
Vaillant Group
VOSS Holding GmbH + Co. KG
WK24 GmbH
LACTALIS DEUTSCHLAND GmbH
imtargis GmbH
Innovationszentrum Dörentrup
BAG Health Care GmbH
Basalt AG
DKV EURO SERVICE GmbH + Co. KG
dopa diamond tools
EDEKA Minden-Hannover
INKODATEC automation GmbH
Darmklinik Exter GmbH
F&S concept Projektentwicklung GmbH
Grubengold GmbH
Handwerkskammer Dresden
Kölner Pensionskasse VVaG i.L.
Kreis Lippe
 
 

Kundenstimmen & Feedbacks

»Die Inhouse-Schulungen Mitarbeiterführung und Mitarbeitergespräche mit Doris Amoon waren für mich sehr motivierend. Doris’ Arbeitsweise ist nicht nur hoch engagiert, sondern auch ausgesprochen professionell. Sie nimmt die Bedürfnisse aller Teilnehmenden sehr genau wahr und entwickelt mit jedem Einzelnen individuelle Lösungsstrategien. Ich habe enorm viel mitgenommen. Nicht nur für die Führung von Mitarbeitergesprächen, sondern auch für die Weiter­entwicklung unserer Personal­struktur. Die Szenenarbeit und Gesprächs­simulationen waren eine hervorragende Vorbereitung auf meinen Geschäftsalltag und haben zudem richtig Spaß gemacht. Ein sehr empfehlenswertes Weiterbildungsformat für ambitionierte Führungskräfte. Ich freue mich schon auf die nächste Runde mit Doris.«

Annelie Gross | HR Managerin | Geschäftsleitung Gross GmbH
Annelie Gross
HR Managerin | Geschäftsleitung Gross GmbH

»Aus dem Seminar Mitarbeiterführung mit Doris Amoon nehme ich viele wertvolle Impulse für meine tägliche Arbeit mit. Doris schafft es, eine sehr offene und entspannte Atmosphäre zu schaffen, in der ehrlicher Austausch leichtfällt. Besonders wertvoll und inspirierend war für mich, meine Soft Skills gezielt zu reflektieren und weiter­zu­entwickeln. Doris’ fachliche Kompetenz und die Art, wie persönlich, individuell und methodisch versiert sie die Teilnehmenden durch den gesamten Workshop führt, sind beeindruckend. Vielen Dank für den starken Impact und die gute Zeit!«

Dr. Daniela Hohenfels | Director Accounting
Dr. Daniela Hohenfels
Director Accounting

»Das Executive Coaching mit Doris Amoon, war für mich auf den Punkt. Ich habe jedes meiner definierten Ziel erreicht und konnte alles umsetzen, was ich mir vorgenommen hatte: Schärfung meiner Positionierung als weibliche Führungskraft, Vakanzen für strategische Planungen und deren Umsetzung sowie mehr Zeit für Mitarbeiterführung und Personalentwicklung. Mein Fazit: Jede Teamposition ist belegt, der Umsatz erheblich gewachsen und meine Work-Life-Balance besser denn je. Das nächste Wachstumslevel ist bereits in Progress. Das Coaching ist empfehlenswert für alle, die in Unternehmens­führungs­positionen sind oder einsteigen wollen. Vielen Dank, Doris, für deine professionelle Begleitung.«

Karin Korte | Partnerin, StB und WP | HLB Dr. Stückmann und Partner
Karin Korte
Partnerin, StB und WP | HLB Dr. Stückmann und Partner

»Sehr gutes Kommunikationstraining für Projektleiter mit Doris Amoon. Doris hat den gesamten Workshop fachlich kompetent und mit einer äußerst positiven Energie gestaltet. Ein besonderes Highlight waren die praktischen Übungen und realen Fälle, die wir analysiert und dann mit der neu gewonnenen Haltung und Methodik durchführen konnten. Doris hat ein absolutes Gespür für Menschen und agierte sehr individuell. Sie hat mich perfekt abgeholt und meine Stärken und Potenziale bestätigt und gefördert. Eine sehr empfehlenswerte Weiterbildung für Projekt- und Fachleiter. Bis zum nächsten Mal.«

Alexander Denissow | Deputy Head of Innovation | ELAFLEX HIBY GmbH
Alexander Denissow
Deputy Head of Innovation | ELAFLEX HIBY GmbH

»Sehr gutes Verhandlungstraining mit einer sehr kompetenten, motivierenden Seminarleiterin. Ich nehme viele neue Erkenntnisse mit. Doris Amoon hat das Training inhaltlich und methodisch super durchgeführt. Die Arbeitsatmosphäre war sehr positiv und locker. Ein rundum effektives Verhandlungstraining.«

Saskia Wolter | Tactical Category Buyer | Saurer Group
Saskia Wolter
Tactical Category Buyer | Saurer Group

»Die Inhouse-Schulung mit Doris Amoon war für mich fachlich und persönlich sehr gewinnbringend. Die Inhalte waren klar strukturiert, praxisnah und direkt auf meinen Führungsalltag übertragbar. Besonders hilfreich fand ich die konkreten Tools zur Mitarbeiterkommunikation, zum Umgang mit schwierigen Gesprächen. Doris trat sehr professionell, wertschätzend und gleichzeitig klar auf. Sie hat mich und die Teilnehmer motiviert, sich aktiv einzubringen, eigene Fälle zu teilen und Neues auszuprobieren. Durch ihre offene Art ist schnell eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre entstanden, in der auch kritische Themen offen angesprochen werden konnten. Ich habe aus dem Seminar viele sofort nutzbare Impulse mitgenommen und meine Haltung in der Mitarbeiterführung geschärft. Ich kann das Seminar und Doris Amoon als Trainerin für Führungskräfte uneingeschränkt weiterempfehlen.«

Victor Salamon | Teamleiter Produktion | Diamantwerkzeuge Berlin
Victor Salamon
Teamleiter Produktion | Diamantwerkzeuge Berlin

»Sehr gutes Führungsseminar mit besonderem Fokus auf die Weiterentwicklung der sozialen Kompetenzen und des emotionalen Selbstmanagements mit einer sehr kompetenten Trainerin. Doris Amoon hat das Lehrkonzept sehr professionell aufbereitet und präsentiert. Die Themeninhalte hat Doris auf sehr verständliche Weise vermittelt. Ich nehme viele gute Impulse mit. Sehr empfehlenswert für alle Führungskräfte, die ihre Soft-Skills weiterentwickeln wollen. Ich komme gerne wieder.«

Michael Tilkov | Führungskraft Qualitätssicherung | NTN Wälzlager Europa
Michael Tilkov
Führungskraft Qualitätssicherung | NTN Wälzlager Europa
 
 

Bühnenwechsel für Führungs­weiterbildung
von Mannheim nach Köln

Für Einzelmaßnahmen in Präsenz lohnt sich der Blick nach Köln

Für Un­ter­neh­men und Füh­rungs­kräf­te aus Mann­heim, die Wei­ter­bil­dung ge­zielt als Ein­zel­maß­nah­me im Prä­senz­for­mat su­chen, ist Köln der pas­sen­de Ort. Dort bün­deln wir un­se­re Prä­senz­se­mi­na­re für Füh­rung, Kom­mu­ni­kation und Zu­sam­men­ar­beit – für ei­nen be­wuss­ten Büh­nen­wech­sel, der aus dem ge­wohn­ten Set­ting heraus­führt und neu­e Per­spek­ti­ven er­öff­net.
 

Zu den Seminarterminen Köln

Führungsseminare in Köln bei der Schuppan Leadership Akademie
Köln

FAQ – Antworten auf deine Fragen zu Führungskräfte Weiterbildung in Mannheim

Wel­che Wei­ter­bil­dung passt zu un­se­rem Un­ter­neh­men in Mann­heim?

Das hängt von Ziel, Ziel­grup­pe und ge­wünsch­ter Wir­kung ab. Für un­ter­neh­mens­spe­zi­fi­sche The­men eig­nen sich In­hou­se-Schu­lun­gen. Für ver­teil­te Teams pas­sen Live-On­line-Trai­nings. Für in­di­vi­du­el­le Füh­rungs­fra­gen ist Coa­ching sinn­voll. Für län­ge­re Ent­wick­lung eig­nen sich Qua­li­fi­zie­rungs­pro­gram­me.

Wann lohnt sich eine In­hou­se-Schu­lung in Mann­heim?

Eine In­hou­se-Schu­lung lohnt sich, wenn meh­re­re Füh­rungs­kräf­te, Teams oder Pro­jekt­grup­pen an ähn­li­chen The­men ar­bei­ten. Be­son­ders ef­fek­tiv ist das For­mat, wenn ei­ge­ne Fäl­le ein­ge­bun­den und di­rekt auf Füh­rung, Kom­mu­ni­ka­ti­on, Kon­flik­te oder Pro­jekt­ar­beit über­tra­gen wer­den.

Gibt es Füh­rungs­wei­ter­bil­dung in Mann­heim auch live-on­line?

Ja. Live-On­line-Trai­nings eig­nen sich für Mann­hei­mer Un­ter­neh­men mit hy­bri­den Teams, in­ter­na­ti­o­na­len Schnitt­stel­len, meh­re­ren Stand­or­ten oder en­gen Zeit­fens­tern. Die Trai­nings sind in­ter­ak­tiv auf­ge­baut und auf di­rek­te An­wen­dung im Ar­beits­all­tag aus­ge­rich­tet.

Wel­che The­men sind in Mann­heim be­son­ders re­le­vant?

Be­son­ders re­le­vant sind Füh­rungs­kom­pe­tenz, Mit­ar­bei­ter­füh­rung, Kom­mu­ni­ka­ti­on, Kon­flikt­ma­na­ge­ment, Pro­jekt­lei­tung und la­te­ra­le Füh­rung. Die­se The­men pas­sen zu Or­ga­ni­sa­ti­o­nen mit ho­her Ver­ant­wor­tung, vie­len Schnitt­stel­len und an­spruchs­vol­ler Zu­sam­men­ar­beit.

Für wen eig­net sich Füh­rungs­kräf­te Coa­ching in Mann­heim?

Coa­ching eig­net sich für Füh­rungs­kräf­te, Exe­cu­ti­ves und Ver­ant­wort­li­che, die ver­trau­lich an Rol­le, Wir­kung, Ent­schei­dun­gen, Kon­flik­ten oder schwie­ri­gen Ge­sprä­chen ar­bei­ten möch­ten. Es ist pas­send, wenn eine Si­tua­ti­on dif­fe­ren­ziert be­trach­tet und kon­kret wei­ter­ent­wi­ckelt wer­den soll.

Was un­ter­schei­det Pro­gram­me von ein­zel­nen Trai­nings?

Ein Trai­ning be­ar­bei­tet ein The­ma kom­pakt. Ein Qua­li­fi­zie­rungs­pro­gramm ver­bin­det meh­re­re Mo­du­le zu ei­nem Ent­wick­lungs­weg. Für Nach­wuchs­füh­rung, Füh­rungs­kräf­te­ent­wick­lung und Pro­jekt­lei­tung ist ein Pro­gramm oft stär­ker, weil An­wen­dung, Re­fle­xi­on und Trans­fer mehr Raum be­kom­men.

Kön­nen ei­ge­ne Fäl­le aus un­se­rer Or­ga­ni­sa­ti­on ge­nutzt wer­den?

Ja. Ge­ra­de in In­hou­se-Schu­lun­gen, Coa­ching und Qua­li­fi­zie­rungs­pro­gram­men sind ei­ge­ne Fäl­le sehr wert­voll. Sie ma­chen die Wei­ter­bil­dung kon­kre­ter und er­hö­hen die An­schluss­fä­hig­keit an Füh­rungs­pra­xis, Team­ar­beit und Pro­jekt­ver­ant­wor­tung.

Wie läuft die Ab­stim­mung vor ei­ner Führungs­kräfte Wei­ter­bil­dung ab?

Zu­erst wer­den Ziel, Ziel­grup­pe, Aus­gangs­si­tua­ti­on und ge­wünsch­te Wir­kung ge­klärt. Da­nach wird das pas­sen­de For­mat emp­foh­len und in­halt­lich auf eu­ren Kon­text zu­ge­schnit­ten: klar, ef­fi­zi­ent und mit Blick auf Um­set­zung im Ar­beits­all­tag.

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Doris Amoon
Beratung &
Training

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