Führungskräfte Weiterbildung in Dortmund

Inhouse-Schulungen, Live-Online-Trainings, Quali­fizie­rungs­pro­gramme und Coaching für Unternehmen, Teams und Führungskräfte in Dortmund

Führungsweiterbildung und Personalentwicklung in Dortmund

Dort­mund steht für Wan­del mit Bo­den­haf­tung: In­dus­trie­er­fah­rung, Tech­Kom­pe­tenz, Lo­gis­tik­stär­ke, Mit­tel­stand und di­rek­te Zu­sam­men­ar­beit. Ge­nau des­halb muss Füh­rungs­kräf­te Wei­ter­bil­dung hier mehr leis­ten als gu­te Im­pul­se. Sie muss im All­tag wir­ken – in Ge­sprä­chen, Ent­schei­dun­gen, Pro­jek­ten und Team­si­tua­tio­nen.

Für Un­ter­neh­men und Ein­zel­per­so­nen in Dort­mund bie­tet die Schup­pan Lea­der­ship Aka­de­mie Wei­ter­bil­dung in vier For­ma­ten: In­house-­Schu­lun­gen, Live­On­line-­Trai­nings, Qua­li­fi­zie­rungs­pro­gram­me und Coach­ing. Im Mit­tel­punkt steht ei­ne effektive Zu­sam­men­ar­beit, die zu Füh­rungs­all­tag, Ziel­grup­pe und Un­ter­neh­mens­kul­tur passt.
 

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Passende Weiter­bildungs­formate für Unternehmen, Teams und Führungskräfte in Dortmund

Nicht je­des Ent­wick­lungs­ziel braucht das­sel­be For­mat. Manch­mal reicht ein kom­pak­tes Trai­ning, um Füh­rungs­ge­sprä­che, Kon­flik­te oder Pro­jekt­kom­mu­ni­ka­tion deut­lich zu ver­bes­sern. Manch­mal braucht es meh­re­re Mo­du­le, Trans­fer­pha­sen oder ver­trau­li­ches Spar­ring. Ent­schei­dend ist, wel­ches Format Ziel, Ziel­gruppe und Um­setz­ung opti­mal zusammen­bringt.

 

 

Inhouse-Schulungen in Dortmund

Inhouse-Schulungen, Inhouse-Trainings und firmeninterne Weiterbildung bei der Schuppan Leadership Akademie

In­ter­ak­tiv, pra­xis­nah und wirk­sam

In­house-­Schu­lun­gen in Dort­mund eig­nen sich, wenn Füh­rung, Kom­mu­ni­ka­tion oder Zu­sam­men­ar­beit di­rekt am Un­ter­neh­mens­kon­text ent­wi­ckelt wer­den sol­len. Das passt be­son­ders für Teams, Füh­rungs­krei­se, Pro­jekt­grup­pen und Nach­wuchs­füh­rungs­kräf­te, die an ähn­li­chen Her­aus­for­de­run­gen ar­bei­ten.

Mehr zu Inhouse-Schulungen

Das spricht für Inhouse-Schulungen in Dortmund

Pass­ge­naue Schu­lungs­in­hal­te

Trai­nings­in­hal­te, Fall­bei­spie­le und Übun­gen wer­den auf Un­ter­neh­men, Ziel­grup­pe und Füh­rungs­si­tua­tion zu­ge­schnit­ten

Di­rekt im Ar­beits­kon­text wirk­sam

Die Teil­neh­men­den ar­bei­ten an kon­kre­ten Füh­rungs­ge­sprä­chen, Pro­jekt­si­tua­tio­nen und Team­the­men aus ih­rem All­tag

Ge­mein­sa­me Ent­wick­lung im Team

Füh­rungs­kräf­te und Teams ent­wi­ckeln ein ge­mein­sa­mes Ver­ständ­nis und brin­gen neue Ver­hal­tens­wei­sen schnel­ler in die Um­set­zung

Qualifizierungsprogramme in Dortmund

Füh­rungs­kräf­te­ent­wick­lung, Nach­wuchs­füh­rung und Pro­jekt­ver­ant­wor­tung sys­te­ma­tisch aus­bau­en

Qua­li­fi­zie­rungs­pro­gram­me sind sinn­voll, wenn Ent­wick­lung nicht nur punkt­u­ell wir­ken soll. Sie schaf­fen ei­nen kla­ren Weg über meh­re­re Bau­stei­ne hin­weg – mit Trai­ning, Re­fle­xi­on, An­wen­dung und Trans­fer.

Zu den Qualifizierungsprogrammen

Qualifizierungsprogramme für Führungskräfte und Projektleiter bei der Schuppan Leadership Akademie

Darum überzeugen Qualifizierungsprogramme in Dortmund

Sys­te­ma­ti­scher Kom­pe­tenz­auf­bau

Füh­rungs­kom­pe­tenz, Ge­sprächs­füh­rung und Rol­len­klar­heit wer­den sys­te­matisch Schritt für Schritt ent­wi­ckelt und ge­fes­tigt

Klar struk­tu­rierter Ent­wick­lungs­weg

Mitarbeiter:innen wis­sen, warum sie wor­an ar­bei­ten und wie sie die In­hal­te sicher in ih­ren Füh­rungs­all­tag über­tra­gen

Trans­fer mit kon­kre­ten Er­geb­nis­sen

Zwi­schen den Mo­du­len ent­steht Raum für An­wen­dung, Re­fle­xi­on und nächs­te Schrit­te, die im Ar­beits­all­tag trag­fä­hig sind

Coaching für Führungskräfte und Executives in Dortmund

Doris Amoon, Coach für Führungskräfte und Executives in der DACH-Region bei der Schuppan Leadership Akademie

Vertrau­liches Spar­ring für anspruchs­volle Führungs­situa­tionen

Coach­ing bie­tet ei­nen ver­trau­li­chen Rah­men für Klar­heit, Re­fle­xi­on und per­sön­li­ches Spar­ring. Es eig­net sich für Füh­rungs­kräf­te, Exe­cu­ti­ves und Ver­ant­wor­tungs­trä­ger:innen, die an kon­kre­ten Fra­gen ar­bei­ten wol­len: Rol­len­wech­sel, Ent­schei­dun­gen, Kon­flik­te, schwie­ri­ge Ge­sprä­che oder die ei­ge­ne Füh­rungs­wir­kung.

Mehr zu Coaching

Gute Gründe für Coaching in Dortmund

In­di­vi­du­ell und auf den Punkt

Coach­ing setzt dort an, wo Füh­rung ak­tu­ell an­spruchs­voll wird – in Rol­len, Ent­schei­dun­gen, Ge­sprä­chen oder Kon­flik­ten

Ver­trau­lich, dif­fe­ren­ziert und fo­kus­siert

Sen­si­ble Füh­rungs­the­men las­sen sich of­fen be­ar­bei­ten, oh­ne Um­we­ge und mit kla­rem Blick auf die Si­tua­tion

Di­rekt nutz­bar in der Füh­rungs­pra­xis

Er­kennt­nis­se wer­den in kon­kre­te nächs­te Schrit­te über­setzt, die im Füh­rungs­all­tag an­wend­bar sind

Live-Online-Trainings in Dortmund

Füh­rungs­kom­pe­tenz, Kom­mu­ni­ka­tion und Hand­lungs­si­cher­heit ge­zielt aus­bau­en

Live-Online-Trainings sind die pas­sen­de Lö­sung, wenn Wei­ter­bil­dung fle­xi­bel, ef­fi­zi­ent und stand­ort­über­grei­fend or­ga­ni­siert wer­den soll. Für Dort­mun­der Un­ter­neh­men mit hy­bri­den Teams, en­gen Ka­len­dern oder meh­re­ren Stand­or­ten ist die­ses For­mat be­son­ders prak­ti­ka­bel.

Zu den Live-Online-Trainings

Live-Online-Trainings für Fach- und Führungskräfte bei der Schuppan Leadership Akademie

Die Vorteile von Live-Online-Trainings in Dortmund

Res­sour­cen­scho­nend und fle­xi­bel

Wei­ter­bil­dung lässt sich gut in den Ar­beits­all­tag in­te­grie­ren und bleibt zu­gleich in­ter­ak­tiv, an­spruchs­voll und kon­kret

Ide­al für stand­ort­über­grei­fen­de Teams

Auch de­zen­tral ar­bei­ten­de Teams ler­nen ge­mein­sam und stär­ken Ab­stim­mung, Kom­mu­ni­ka­tion und Zu­sam­men­ar­beit

So­fort an­wend­bar im Ar­beits­all­tag

Die In­hal­te sind so auf­ge­baut, dass Teil­neh­men­de di­rekt mit nächs­ten Schrit­ten in Füh­rung, Ge­sprä­che und Pro­jek­te ge­hen

Rele­van­te Wei­ter­bil­dungs­the­men für wirk­sa­me Füh­rungs­kräfte­ent­wick­lung in Dort­mund

Inhouse-Schulung Mitarbeiterführung und Führungskommunikation bei der Schuppan Leadership Akademie

Füh­rungs­kom­pe­tenz & Mit­ar­bei­ter­füh­rung

Für neue und er­fah­re­ne Füh­rungs­kräf­te, die Teams klar füh­ren, Ver­ant­wor­tung wirk­sam wahr­neh­men und Si­cher­heit in ih­rer Rol­le ge­win­nen wol­len

Ers­te Füh­rungs­rol­le · Team­füh­rung · De­le­ga­tion · Mit­ar­bei­ter­ge­sprä­che

Zur Inhouse-Schulung

Inhouse-Schulung Mitarbeitergespräche und schwierige Gespräche bei der Schuppan Leadership Akademie

Kom­mu­ni­ka­tion & schwie­ri­ge Ge­sprä­che

Für Füh­rungs­kräf­te, Fach­lei­tun­gen und Pro­jekt­ver­ant­wort­li­che, die Feed­back, Kri­tik, Er­war­tun­gen und Ent­schei­dun­gen kla­rer kom­mu­ni­zie­ren wol­len

Ge­sprächs­füh­rung · Feed­back · Rhe­to­rik · Mit­ar­bei­ter­ge­sprä­che

Zur Inhouse-Schulung

Inhouse-Schulung Konfliktmanagement und Zusammenarbeit bei der Schuppan Leadership Akademie

Kon­flikt­ma­nage­ment & Zu­sam­men­ar­beit

Für Teams und Füh­rungs­kräf­te, die Rei­bung frü­her er­ken­nen, Kon­flik­te konstruktiv an­spre­chen und wie­der koopera­tions­bereit zusammen­arbei­ten wol­len

Kon­flikt­ge­sprä­che · Team­dy­na­mik · De­es­ka­la­tion · Zu­sam­men­ar­beit

Zur Inhouse-Schulung

Inhouse-Schulung Projektmanagement, laterale Führung und Change bei der Schuppan Leadership Akademie

Pro­jekt­lei­tung & neue Füh­rungs­rollen

Für Pro­jekt­lei­ter:innen, Fach­lei­tun­gen und Ex­pert:innen, die oh­ne klas­si­sche Li­ni­en­macht steu­ern, ab­stim­men und Ver­ant­wor­tung über­neh­men müs­sen

Pro­jekt­füh­rung · la­te­ra­le Füh­rung · Stake­hol­der · Rol­len­klar­heit

Zur Inhouse-Schulung

Zusammen mit der Schuppan Leadership Akademie wirkungsvolle Führungskräfte Weiterbildung in Dortmund gestalten

Ei­ne ef­fek­ti­ve Wei­ter­bil­dung zeigt sich nicht erst im Se­mi­nar­raum. Sie be­ginnt schon vor­her: in ziel­füh­ren­dem Aus­tausch, in kla­rer Ab­stim­mung, in ei­ner in­di­vi­du­ell zu­ge­schnit­te­nen Schu­lungs­kon­zep­ti­on und in ei­nem trans­pa­ren­ten Vor­ge­hen, das zur Kul­tur und zum Takt der Or­ga­ni­sa­ti­on passt. Als ver­läss­li­cher Wei­ter­bil­dungs­part­ner bie­ten wir Un­ter­neh­men in Dort­mund ge­nau das an – ei­ne gründ­li­che Be­ra­tung, ver­bind­li­che Zu­sam­men­ar­beit und Schu­lungs­er­geb­nis­se, die im be­ruf­li­chen All­tag ei­ne mess­ba­re Wir­kung ha­ben.

 

Ent­wick­lungs­zie­le im Fo­kus

Die Wei­ter­bil­dung setzt an kon­kre­ten The­men an und bringt Füh­rung, Kom­mu­ni­ka­tion und Zu­sam­men­ar­beit ge­zielt vor­an

Ma­xi­ma­ler Pra­xis­be­zug

Die Schu­lung fo­kus­siert ty­pi­sche Her­aus­for­de­run­gen aus dem berufl­ichen All­tag und macht sie im Trai­ning be­ar­beit­bar

Das pas­sen­de For­mat

Je nach Ent­wick­lungs­ziel wird das For­mat ge­wählt, das Wir­kung, Ziel­grup­pe und Um­set­zung am bes­ten un­ter­stützt

Er­geb­nis­se si­cher um­setzen

Kla­re Trans­fer­schrit­te sor­gen da­für, dass Er­kennt­nis­se nicht im Trai­ning blei­ben, son­dern im Ar­beits­all­tag ge­nutzt wer­den

Ausgewählte Referenzen

AIRBUS
AUDI AG
AXA
ATOSS Software SE
Bundesamt für Soziale Sicherung
Big Dutchman AG
Bildungsinstitut der Rheinischen Wirtschaft GmbH
Bühnen der Stadt Köln
BWI GmbH
Chantelle Lingerie GmbH
Deutsche Welle
E.L.F. Hallen- und Maschinenbau GmbH
ERFURT & SOHN KG
Kölner Gymnasial- und Stiftungsfonds
Malteser Hilfsdienst e.V.
McDonald’s Deutschland
MK eyecare GmbH
Netzgesellschaft Düsseldorf mbH
Nationaltheater Mannheim
Rhiem & Sohn Kies und Sand GmbH & Co. KG
SAURER AG
Smyths Toys Deutschland
Sparkasse Darmstadt
Stage Entertainment GmbH
Vaillant Group
VOSS Holding GmbH + Co. KG
WK24 GmbH
LACTALIS DEUTSCHLAND GmbH
imtargis GmbH
Innovationszentrum Dörentrup
BAG Health Care GmbH
Basalt AG
DKV EURO SERVICE GmbH + Co. KG
dopa diamond tools
EDEKA Minden-Hannover
INKODATEC automation GmbH
Darmklinik Exter GmbH
F&S concept Projektentwicklung GmbH
Grubengold GmbH
Handwerkskammer Dresden
Kölner Pensionskasse VVaG i.L.
Kreis Lippe
 
 

Kundenstimmen & Feedbacks

»Die Inhouse-Schulungen Mitarbeiterführung und Mitarbeitergespräche mit Doris Amoon waren für mich sehr motivierend. Doris’ Arbeitsweise ist nicht nur hoch engagiert, sondern auch ausgesprochen professionell. Sie nimmt die Bedürfnisse aller Teilnehmenden sehr genau wahr und entwickelt mit jedem Einzelnen individuelle Lösungsstrategien. Ich habe enorm viel mitgenommen. Nicht nur für die Führung von Mitarbeitergesprächen, sondern auch für die Weiter­entwicklung unserer Personal­struktur. Die Szenenarbeit und Gesprächs­simulationen waren eine hervorragende Vorbereitung auf meinen Geschäftsalltag und haben zudem richtig Spaß gemacht. Ein sehr empfehlenswertes Weiterbildungsformat für ambitionierte Führungskräfte. Ich freue mich schon auf die nächste Runde mit Doris.«

Annelie Gross | HR Managerin | Geschäftsleitung Gross GmbH
Annelie Gross
HR Managerin | Geschäftsleitung Gross GmbH

»Aus dem Seminar Mitarbeiterführung mit Doris Amoon nehme ich viele wertvolle Impulse für meine tägliche Arbeit mit. Doris schafft es, eine sehr offene und entspannte Atmosphäre zu schaffen, in der ehrlicher Austausch leichtfällt. Besonders wertvoll und inspirierend war für mich, meine Soft Skills gezielt zu reflektieren und weiter­zu­entwickeln. Doris’ fachliche Kompetenz und die Art, wie persönlich, individuell und methodisch versiert sie die Teilnehmenden durch den gesamten Workshop führt, sind beeindruckend. Vielen Dank für den starken Impact und die gute Zeit!«

Dr. Daniela Hohenfels | Director Accounting
Dr. Daniela Hohenfels
Director Accounting

»Das Executive Coaching mit Doris Amoon, war für mich auf den Punkt. Ich habe jedes meiner definierten Ziel erreicht und konnte alles umsetzen, was ich mir vorgenommen hatte: Schärfung meiner Positionierung als weibliche Führungskraft, Vakanzen für strategische Planungen und deren Umsetzung sowie mehr Zeit für Mitarbeiterführung und Personalentwicklung. Mein Fazit: Jede Teamposition ist belegt, der Umsatz erheblich gewachsen und meine Work-Life-Balance besser denn je. Das nächste Wachstumslevel ist bereits in Progress. Das Coaching ist empfehlenswert für alle, die in Unternehmens­führungs­positionen sind oder einsteigen wollen. Vielen Dank, Doris, für deine professionelle Begleitung.«

Karin Korte | Partnerin, StB und WP | HLB Dr. Stückmann und Partner
Karin Korte
Partnerin, StB und WP | HLB Dr. Stückmann und Partner

»Sehr gutes Kommunikationstraining für Projektleiter mit Doris Amoon. Doris hat den gesamten Workshop fachlich kompetent und mit einer äußerst positiven Energie gestaltet. Ein besonderes Highlight waren die praktischen Übungen und realen Fälle, die wir analysiert und dann mit der neu gewonnenen Haltung und Methodik durchführen konnten. Doris hat ein absolutes Gespür für Menschen und agierte sehr individuell. Sie hat mich perfekt abgeholt und meine Stärken und Potenziale bestätigt und gefördert. Eine sehr empfehlenswerte Weiterbildung für Projekt- und Fachleiter. Bis zum nächsten Mal.«

Alexander Denissow | Deputy Head of Innovation | ELAFLEX HIBY GmbH
Alexander Denissow
Deputy Head of Innovation | ELAFLEX HIBY GmbH

»Sehr gutes Verhandlungstraining mit einer sehr kompetenten, motivierenden Seminarleiterin. Ich nehme viele neue Erkenntnisse mit. Doris Amoon hat das Training inhaltlich und methodisch super durchgeführt. Die Arbeitsatmosphäre war sehr positiv und locker. Ein rundum effektives Verhandlungstraining.«

Saskia Wolter | Tactical Category Buyer | Saurer Group
Saskia Wolter
Tactical Category Buyer | Saurer Group

»Die Inhouse-Schulung mit Doris Amoon war für mich fachlich und persönlich sehr gewinnbringend. Die Inhalte waren klar strukturiert, praxisnah und direkt auf meinen Führungsalltag übertragbar. Besonders hilfreich fand ich die konkreten Tools zur Mitarbeiterkommunikation, zum Umgang mit schwierigen Gesprächen. Doris trat sehr professionell, wertschätzend und gleichzeitig klar auf. Sie hat mich und die Teilnehmer motiviert, sich aktiv einzubringen, eigene Fälle zu teilen und Neues auszuprobieren. Durch ihre offene Art ist schnell eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre entstanden, in der auch kritische Themen offen angesprochen werden konnten. Ich habe aus dem Seminar viele sofort nutzbare Impulse mitgenommen und meine Haltung in der Mitarbeiterführung geschärft. Ich kann das Seminar und Doris Amoon als Trainerin für Führungskräfte uneingeschränkt weiterempfehlen.«

Victor Salamon | Teamleiter Produktion | Diamantwerkzeuge Berlin
Victor Salamon
Teamleiter Produktion | Diamantwerkzeuge Berlin

»Sehr gutes Führungsseminar mit besonderem Fokus auf die Weiterentwicklung der sozialen Kompetenzen und des emotionalen Selbstmanagements mit einer sehr kompetenten Trainerin. Doris Amoon hat das Lehrkonzept sehr professionell aufbereitet und präsentiert. Die Themeninhalte hat Doris auf sehr verständliche Weise vermittelt. Ich nehme viele gute Impulse mit. Sehr empfehlenswert für alle Führungskräfte, die ihre Soft-Skills weiterentwickeln wollen. Ich komme gerne wieder.«

Michael Tilkov | Führungskraft Qualitätssicherung | NTN Wälzlager Europa
Michael Tilkov
Führungskraft Qualitätssicherung | NTN Wälzlager Europa
 
 

Bühnenwechsel für Führungs­weiterbildung
von Dortmund nach Köln

Für Einzel­maß­nah­men in Prä­senz lohnt sich der Blick nach Köln

Für Un­ter­neh­men und Füh­rungs­kräf­te aus Dortmund, die Wei­ter­bil­dung ge­zielt als Ein­zel­maß­nah­me im Prä­senz­for­mat su­chen, ist Köln der pas­sen­de Ort. Dort bün­deln wir un­se­re Prä­senz­se­mi­na­re für Füh­rung, Kom­mu­ni­ka­tion und Zu­sam­men­ar­beit – für ei­nen be­wuss­ten Büh­nen­wech­sel, der aus dem ge­wohn­ten Set­ting he­raus­führt und neue Per­spek­ti­ven er­öff­net.
 

Zu den Seminarterminen Köln

Führungsseminare in Köln bei der Schuppan Leadership Akademie
Köln

FAQ – Antworten auf deine Fragen zu Führungskräfte Weiterbildung in Dortmund

Wel­che Wei­ter­bil­dung für Füh­rungs­kräf­te in Dort­mund passt zu un­se­rem Un­ter­neh­men?

Das hängt von Ziel, Ziel­grup­pe und ge­wünsch­ter Wir­kung ab. Für un­ter­neh­mens­spe­zi­fi­sche The­men eig­nen sich In­house-­Schu­lun­gen. Für fle­xi­ble Teams pas­sen Live-­On­line-­Trai­nings. Für län­ge­re Ent­wick­lung sind Qua­li­fi­zie­rungs­pro­gram­me sinn­voll. Für in­di­vi­du­el­le Füh­rungs­fra­gen ist Coach­ing die rich­ti­ge Wahl.

Wann lohnt sich ei­ne In­house-­Schu­lung in Dort­mund?

Ei­ne In­house­Schu­lung lohnt sich, wenn meh­re­re Füh­rungs­kräf­te oder Teams an ähn­li­chen The­men ar­bei­ten. Be­son­ders stark ist das For­mat, wenn kon­kre­te Fäl­le aus Ih­rem Un­ter­neh­men ein­ge­bun­den und di­rekt in Füh­rung, Kom­mu­ni­ka­tion oder Pro­jekt­ar­beit über­tra­gen wer­den sol­len.

Gibt es Füh­rungs­kräf­te­ent­wick­lung in Dort­mund auch live-­on­line?

Ja. Live-­On­line-­Trai­nings eig­nen sich für Dort­mun­der Un­ter­neh­men mit hy­bri­den Teams, meh­re­ren Stand­or­ten oder en­gen Zeit­fens­tern. Die Trai­nings sind in­ter­ak­tiv auf­ge­baut und auf di­rek­te An­wen­dung in Füh­rung, Ge­sprä­chen und Zu­sam­men­ar­beit aus­ge­rich­tet.

Wel­che The­men sind für Dort­mun­der Un­ter­neh­men be­son­ders re­le­vant?

Be­son­ders re­le­vant sind Füh­rungs­kom­pe­tenz, Mit­ar­bei­ter­füh­rung, Kom­mu­ni­ka­tion, Kon­flikt­ma­nage­ment, Pro­jekt­lei­tung und la­te­ra­le Füh­rung. Die­se The­men pas­sen zu Un­ter­neh­men mit ho­her Schnitt­stel­len­ar­beit, Pro­jekt­ver­ant­wor­tung und Ver­än­de­rungs­druck.

Was ist der Un­ter­schied zwi­schen Trai­ning und Pro­gramm?

Ein Trai­ning be­ar­bei­tet ein kon­kre­tes The­ma kom­pakt. Ein Qua­li­fi­zie­rungs­pro­gramm führt über meh­re­re Mo­dule und stärkt Kom­pe­ten­zen lang­fris­ti­ger. Für neue Füh­rungs­kräf­te, Nach­wuchs­füh­rung und Pro­jekt­lei­tung ist ein Pro­gramm oft die stär­ke­re Lö­sung.

Für wen eig­net sich Coach­ing in Dort­mund?

Coach­ing eig­net sich für Füh­rungs­kräf­te, Exe­cu­ti­ves und Ver­ant­wor­tungs­trä­ger:innen, die ver­trau­lich an Rol­le, Wir­kung, Kon­flik­ten, Ent­schei­dun­gen oder an­spruchs­vol­len Ge­sprä­chen ar­bei­ten möch­ten.

Kön­nen ei­ge­ne Fäl­le aus un­se­rem All­tag ge­nutzt wer­den?

Ja. Ge­ra­de bei In­house-­Schu­lun­gen und Qua­li­fi­zie­rungs­pro­gram­men ist das sinn­voll. Ei­ge­ne Fäl­le ma­chen die Wei­ter­bil­dung kon­kre­ter und er­hö­hen die An­schluss­fä­hig­keit an Füh­rung, Team­ar­beit und Pro­jekt­pra­xis.

Wie läuft die Ab­stim­mung vor ei­ner Wei­ter­bil­dung ab?

Zu­erst wer­den Ziel, Ziel­grup­pe, Aus­gangs­si­tua­tion und ge­wünsch­te Wir­kung ge­klärt. Da­nach wird das pas­sen­de For­mat emp­foh­len und in­halt­lich auf eu­ren Kon­text zu­ge­schnit­ten – klar, ef­fi­zi­ent und mit Blick auf die Um­set­zung.

Du interessierst dich für Führungskräfte Weiterbildung in Dortmund? Lass uns sprechen.

Doris Amoon
Beratung &
Training

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