Executive Coaching für Geschäftsführung und C-Level

Executive Coaching ist ei­ne in­di­vi­du­el­le 1:1-Be­glei­tung für Ge­schäfts­füh­rer, Vor­stän­de, C-Level und Un­ter­neh­mer. Im ver­trau­li­chen Executive Sparring ste­hen stra­te­gi­sche Ent­schei­dun­gen, per­sön­li­che Po­si­tio­nie­rung und wirk­sa­me Un­ter­neh­mens­füh­rung im Mit­tel­punkt. Ein er­fah­re­ner Executive Coach un­ter­stützt da­bei, kom­ple­xe Si­tua­tio­nen ein­zu­ord­nen, Per­spek­ti­ven zu er­wei­tern und Hand­lungs­op­tio­nen zu ent­wi­ckeln.

Executive Coaching rich­tet sich an Ge­schäfts­füh­rer, Vor­stän­de, C-Level und Un­ter­neh­mer, die kom­ple­xe Füh­rungs­ver­ant­wor­tung tra­gen. Be­son­ders wert­voll ist die Be­glei­tung bei neu­en Man­da­ten, stra­te­gi­schen Ent­schei­dun­gen, sen­si­blen Stakeholder-Kon­stel­la­tio­nen und der per­sön­li­chen Po­si­tio­nie­rung auf obers­ter Füh­rungs­ebe­ne.

Für kurz­fris­ti­ge Her­aus­for­de­run­gen bie­ten wir das Executive Coaching Akut­man­dat mit 120 Mi­nu­ten und das Fokus­man­dat mit vier Sit­zun­gen à 120 Mi­nu­ten. Für län­ger­fris­ti­ge Ent­wick­lungs­zie­le ste­hen Man­da­te über drei, sechs oder zwölf Mo­na­te zur Ver­fü­gung. Im per­sön­li­chen Erst­ge­spräch klä­ren wir, wel­cher Rah­men zu Ih­rer Si­tua­ti­on passt.

Executive Coaching ist be­son­ders sinn­voll, wenn Ent­schei­dun­gen ho­he Trag­wei­te ha­ben, In­te­res­sen auf­ein­an­der­tref­fen oder die ei­ge­ne Füh­rungs­rol­le neu aus­ge­rich­tet wer­den muss. Ein un­ab­hän­gi­ger Executive Coach bie­tet ver­trau­li­ches Sparring, um Si­tua­tio­nen dif­fe­ren­ziert zu be­wer­ten und trag­fä­hi­ge Ent­schei­dun­gen vor­zu­be­rei­ten.

Am An­fang steht ein per­sön­li­ches Ge­spräch zur Klä­rung von Aus­gangs­si­tua­ti­on, Zie­len und Man­dats­rah­men. An­schlie­ßend wer­den im ver­trau­li­chen Executive Coaching kon­kre­te Ent­schei­dungs­fra­gen, stra­te­gi­sche Her­aus­for­de­run­gen und Füh­rungs­si­tua­tio­nen be­ar­bei­tet. Die Be­glei­tung ori­en­tiert sich am in­di­vi­du­el­len Be­darf und am ver­ein­bar­ten Man­dat.

Executive Coaching kann die stra­te­gi­sche Ent­schei­dungs­stär­ke, per­sön­li­che Po­si­tio­nie­rung und Füh­rungs­wir­kung ver­bes­sern. Kon­kre­te Fort­schrit­te zei­gen sich bei­spiels­wei­se in kla­re­ren Prio­ri­tä­ten, über­zeu­gen­der Stakeholder-Kom­mu­ni­ka­ti­on und ei­ner wirk­sa­me­ren Un­ter­neh­mens­steu­e­rung. Die in­di­vi­du­el­len Ent­wick­lungs­zie­le wer­den zu Be­ginn des Man­dats ge­mein­sam de­fi­niert.

Executive Coaching mit Doris Amoon fin­det live-on­line oder in Prä­senz in Köln statt. On­line-Coaching er­mög­licht fle­xi­ble und dis­kre­te Ge­sprä­che im an­spruchs­vol­len Füh­rungs­all­tag. Prä­senz­ter­mi­ne bie­ten Raum für in­ten­si­ves stra­te­gi­sches Sparring. Je nach Man­dat kön­nen bei­de For­ma­te sinn­voll mit­ein­an­der kom­bi­niert wer­den.

Ver­trau­lich­keit ist ei­ne zen­tra­le Vor­aus­set­zung im Executive Coaching. Stra­te­gi­sche Ent­schei­dun­gen, sen­si­ble Un­ter­neh­mens­the­men und per­sön­li­che Her­aus­for­de­run­gen wer­den in ei­nem ge­schütz­ten Rah­men be­spro­chen. Bei un­ter­neh­mens­sei­tig be­auf­trag­ten Man­da­ten wer­den et­wai­ge Rück­mel­dun­gen und de­ren Um­fang vor­ab ein­ver­nehm­lich ge­re­gelt.